결과 : 부적격

곧 만료되는 임대계약 재연장 불필요

여름이 지나면 진행하던 심야조 없애는것 그대로 진행할것

오후조만 운영하고 물량 그 시간에 집중배분하고 사람배분해서 4~5시내로 마감할것

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안성5 허브 부조리 생각할수록 열받노 - 아르바이트 갤러리

여긴 사람 줄이는게 맞다일도 안하면서 중량물 수당받는애들 여름에 전부다 나와서 일하게하차쪽 키 큰 살찐애랑 젊은 ps는 사람줄고 여름전까지 땀한방울 안흘리고 그 전부터 겁나 삐대는애들인데 결국 다그만두니 둘다 ps달고

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<- 이 이후로 사람들 여름인데도 불구하고 최소한으로 뽑는거 운영

시범결과 부적격. 왜?

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관리자 평가는 최대한 관대하게 하였으나..

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안성5 ㅌㅍ 관리자 심각성 인지못하네 - 아르바이트 갤러리

인원관리말고 다른 업무를 보던가 누가봐도 멘탈 작살난게 보이는데, 지나가다봐도 엄한 사원들한테 죄다 신경질내고 다녀서 말만해도 사람들이 다알정도인데 쉴드글 쓸때마다 비추나 반박글 달리는거만 봐도 모르겠나그 따위로 할거

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근데 안성5 ㅌㅍ 이거 뭐야? - 아르바이트 갤러리

1. 일단 성실히 일하는 남자사원분이 그대로 한 말

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결론이 뭐냐...

제대로 마감도 못치고 아사리난 상황에서도 아직도 정신을 못차리고 인원관리를 제대로 하지못함.

*하지 못하는 정도가 아니고 그 동안 본인들이 당연하게 생각하고 있었던 아주 안좋은 버릇들을 그대로 시전함

티오가 제한된 상황에서도 업무수행능력이 없고, 남들 일하고있고 캠프, 하차대 전부 작살난 상태에서도 (친목에 성공했나)

온지 얼마안된 여자사원 특별관리를 들어가는등?

여기저기 유휴인력있는데 제대로 써먹지를 못함

거의 뭐 카르텔 암굴수준

어차피 마감도 제대로 못치고 아사리날거면 전부다 공평하게 로테이션이 들어가서 본사에서 지원해주는 인력을 효율적으로 사용하여야함.

단, 갑자기 바꾸려면 일이 아예 안되니 기존 숙련자들 위주로 잘챙겨주며 그 사이에 업무수행능력이 없거나 일을 못하거나 안하거나 뒤봐주던 인원들을 껴넣고 똑같이 공평하게 로테를 돌리되 물량을 효율적으로 처리하면서 들어가야함.

"지금 강력하게 티오가 제한되고 마감조차 제대로 못치는 상황이 많아졌던 상태에서도

쓸데없이 업무능력이 없는 사람들을 대거 봐줘서 계속 나오게 하면 안됨.

본사입장에서는,

고인물은 썩기 마련이니 전부다 뒤엎고 이이후로 모든 평가를 엄격하고 철저하게 해야하고 쓸데없는 특권을 없애야함

누릴 자격이없음

길게쓰기 귀찮아서 이만 마무리

게시판에 안성5나 안성 5로 검색하면 수많은 글들이 있음

*시찰하면서 굉장히 웃긴 사실 하나를 공개하자면 여기 사람들은 어느정도의 자율휴식(담배등등)과 이성간의 교제

그것을 일정부분 자유롭게 허용하고 있다는것임.

중량물 허브자체가 기본적으로 힘이들수있으니 이런것을 풀어둠으로써 어느정도 일이 돌아가게 하겠다는거 같은데,

그 이전에 순서가 잘못됐음.

1. 일잘하는 숙련자들부터 우선으로 챙기고 ->

2. 이후에 다른걸 하는게 먼저임

관리자선에 있는 어느 누구들부터가 모범을 보이지못하니

그 밑 사원들은 말해뭐해임.

또한

분위기 자체가

성실하면 호구바보되는 분위기여서 사람 조금 줄였다고 일이 엄청 힘들어지는것임

전체적으로는 위기에 대처를 잘하지 못했고

"아예 할줄도 몰랐으며" 능력이 없었음

권리와 특권만 누리려하지 능력과 책임이 없었음.