하이브는 어도어 설립 당시인 2021년 민 대표에게 총 발행주식의 10%에 해당하는 스톡옵션과 13배 배수가 적용된 풋옵션을 제공했다. 여기에 더해 총 발행주식의 5%만큼 현금 특별상여도 약속했다. 지분율로는 총 15%로 이에 따라 민 대표가 손에 넣을 수 있는 액수는 총 737억원이었다.

이후 어도어가 내놓은 걸그룹 뉴진스가 크게 성공하자 민 대표 측은 성과에 대한 보상을 요구했다. 이에 하이브는 기존 지분 15%에 5%를 더해 20%(측근 지분 포함)로 지분율을 늘려줬다. 이때까지만 해도 13배 배수가 적용된 풋옵션은 지분 15%에만 걸려 있었다.

그러다 지난해 연말 주주 간 계약 재협상에서 마찰이 발생했다. 기존 주주 간 계약 체결 1년이 채 되지 않은 시점이었다. 당시 민 대표 측은 풋옵션 배수를 30배로 올려줄 것과 추가된 5%에 대해서도 풋옵션을 적용해달라고 요구했다. 민 대표 측은 지분 5%에 대해선 마음대로 되팔 수 없다며 '경업금지 조항'을 들어 노예 계약이라고 주장해왔다.

하이브는 남은 5%에 대한 풋옵션 적용은 수용했지만 30배 배수 적용은 거절했다고 한다. 민 대표가 요구한 30배 배수를 적용하면 풋옵션 행사가는 기존 1000억원에서 '2400억원＋α'로 훌쩍 뛴다. 뉴진스의 성장세로 어도어 영업이익도 상승할 경우 그가 손에 넣을 수 있는 액수는 더욱 많아질 수 있다. 이에 하이브는 보상액이 과도하게 늘어난다고 판단해 재협상은 교착 상태에 빠진 것으로 알려졌다. [출처:중앙일보] 

지가 가만히 있어도 풋옵션으로 1000억 가까이 먹는데

하다 보니까 얘네가 황금알 낳을거 같거든 

그래서 애초에 지분율 15%인데 나 더줘 해서 5% 더 받은거고

그 받은것도 13배수에서 30배수로 해줘 그러니까 계산이

2400억  + @  거든

이걸 뺴놓고 어떻게 얘기함 ㅋㅋㅋ 이게 핵심인데 아니 무슨

대기업에서 하위 계열사 다 만들어놓고 전문 경영인 스카웃해서

앉혀놨더니 지가 그 계열사 들구 나르겠다 하는데 그거 지켜볼 사람이

누가 있음 애초에 그냥 민희진이 욕심 덜 부렸으면 아무 일도 벌어지지 않았음

저 풋옵션으로 받는 금액만 해도 미친 계약임 

기업분석 연구소 리더스인덱스의 분석에 따르면, 지난해 국내 282개 대기업의 미등기 임원 보수는 3억2400만원입니다. 9100만원인 직원 평균 연봉보다 3.6배 많은 금액이지요.

임원 중 가장 높은 자리인 최고경영자(CEO)들의 평균 연봉은 14억1200만원으로 19억2577만원이었던 전년보다 25.7% 감소했습니다. 직원과 CEO의 연봉 격차도 22.2배에서 15.5배로 줄었습니다.

전문 경영인들 스카웃 해서 데려다 놔도 연봉 저 수준이야 

애초에 민희진이 처음 계약한거 거기에 나중에 5% 더 준다고 한것만 해도

그냥 말도 안되게 대우 잘 해준거야