이거만 의무화 시켜도 어느 직장이든 할만 해짐, ㅇㅇ


1. 근로 시간 선택 권리 의무 부여
(회사는 근로자 시간선택 신청 거부 불가)
(월급 삭감 권한은 여전히 회사에게 부여함)


주 40시간 일자리는
근로자가 원하면 언제나
주20시간, 주3일 정도로 근로시간을 바꿀수 있게
근로자에게 선택권을 주고, 근로자가 신청하면, 회사는 거부할수 없는 의무를 부여,
예를 들어서,
주 3일 하루 8시간 근무한다든가
주 5일 하루 4시간 근무한다든가
근로자가 원하는 근무 형태로 근로자 신청에 의해서 언제든지 근무시간 변경의 권한이 근로자에게 의무적으로 주어짐
대신,
회사에게는 월급을 최저시급까지 삭감할수 있는 권한을 부여해줌



2. 휴가 신청 접수 의무 부여
(회사는 근로자 휴가 신청 거부 불가)

규정된 휴가 일수 안에서
휴가 신청하면,
회사는 무조건 휴가 줘야하는 의무  규정,
휴가 신청을 거부할수 없게 만들어야 함

3. 위의 2가지 권한 행사로 회사는 근로자에게 불이익 줄수 없게 하고, 위반하면 엄격하게 처벌 하면 됨

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일하기 싫으면,
주3일, 하루 4시간 일하거나, 휴가 맘대로 쓰고,
대신 그 대가로, 월급은 최저시급이나 그것 보다 더 많거나 회사 마음,
시간과 월급의 교환

이러면 어느 직장이든 안정적으로 다니면서 할만해지는거지