안녕하십니까 형님들 전기산업기사 비상주 관련해서 도움 부탁드립니다.

현재 30대 초중반이고 원래 전기 전공해서 전문대를 나온 후에 전기산업기사 취득한 후에

이러저러한 사정으로 22년까지 전기와 관련없는 사무직을 했었습니다.

그러다 몸에 무리가 왔는지 난치성질환에 걸려서 매일 출퇴근하는 업무를 할 수 없게되어 퇴사하고

(자세히 말하긴 복잡하지만 장애 인정도 못받는 병이어서) 생계는 해야하니

재택근무를 알아보는데 그것도 마땅치않아서 전기산업기사 비상주라도 알아봐야하나 고민 중입니다.

사실 가족 중에 시설 관련 하시는 분들이 몇분 계시고 그분들이

'그거 썩히지말고 대여해라 절대 안걸린다' 하시면서 업체 소개시켜주겠다 하셨는데

불법적으로까지 돈벌고 싶진않아서 하지 않았습니다.

그래서 제 질문은...

제가 가진 건 전기관련 경력도 없다보니 전기산업기사 초급 이게 다 입니다.

제가 궁금한 건 두가지인데

1. 사대보험 가입하면서 주1회정도 출근하는 방법으로 합법적으로 비상주 근무하는 방법이 있다고 들었습니다.

혹시 이 방식으로 근무하는 것이 전기산기 초급도 가능한가요?

제가 지금까지 알아본 바를 정리해봤는데

 다음과 같은 조건을 충족하면 경력 없는 전기산업기사도 주 1회 출근 비상주 전기안전관리자로 선임될 수 있다.

1+⃣ 해당 시설이 100kV 미만 & 1,500kW 미만인지 확인 (필수 조건)

2+⃣ 100kW 이상 300kW 미만 시설이라면 비상주 선임이 비교적 자유로움

3+⃣ 300kW 이상 1,500kW 미만 시설이라면 비상주 선임이 가능하지만, 관리 체계가 강화되어야 함

4+⃣ 출근 기록 유지, 점검일지 작성, 필요 시 즉시 출근 및 대응 가능해야 함

5+⃣ 건물 관리 주체(건물주 또는 법인)와 정식 계약이 체결되어 있어야 함

이게 맞는지 궁금합니다.(전기직 관련 카페에서 전기산기 경력없이 주 1회출근으로 4대보험 가입하다고 댓글이 달렸는데 아직 좀더 알아보고 있스비낟.)

2. 합법적으로 근무하더라도 비상주하다가 해당 업체나 건물에서 사고가 나면 처벌받을 수 있다는데

이게 상주하여 근무하는 선임에 비해 비상주 선임은 근무 기록이나 서류등이 부족해서 면책받기가 어렵다는 말인가요??

혹시 관련 정보나 경험 있으신 분 계시면 대충이라도 댓글 부탁드립니다.