1. 근무 중 의자에 앉지 말라는 점주

손님 있을땐 서있는게 맞지만, 손님 없을때도 의자 앉지 말라는건 그냥 알바를 사람으로 안본다는거임

알바한테는 앉지 말라고 하면서 점주 지들이 근무할땐 의자에 앉음

내로남불 끝판왕

2. 근무 중 휴대폰 쓰지말라는 점주

일퀘 다 끝내고 손님 없을때도 휴대폰 못쓰면 그냥 멍때리고 있어야 하나?

3. 진열대 청소 자주 시키는 점주

진열대에 먼지가 안쌓일수는 없으니 한달에 한번정도 청소 시키는건 인정함

근데 일주일에 한번, 혹은 매일 진열대에 상품 빼고 거기 먼지닦고 다시 재진열 시키는 작업을 시키는 곳도 있던데

이건 그냥 "내가 돈 주고 고용한 알바가 1분 1초도 쉬는 걸 못보겠다"라고 굳이 저렇게 자주 안해도 되는걸 일 만들어서 시키는 경우임

4. 알바한테 재고조사 시키는 점주

담배, 복권, 상품권 같은건 상식적인 범위니깐 알바한테 매일 시켜도 납득이감

근데 과자, 워크인 음료, 라면 등을 알바한테 재고파악 시키는 점주도 있음

본사에서 주기적으로 나와서 재고조사를 함에도 불구하고 굳이 알바한테 또 시키는건

3번과 마찬가지로 "안해도 되는 일 만들어서 시키는 경우" 라고 볼수있음

"내가 돈 주고 고용한 알바 내가 일 시키겠다는데 뭐가 문제냐?" 라고 반문할수도있는데

대한민국 편의점 점주 대부분은 근로기준법을 제대로 지키지 않기때문에 문제라는거임

- 최저시급 준수

- 주휴수당 지급

- 근로계약서 작성

- 월60시간 이상 근무자 4대보험 가입

- 월15시간 미만 근무자라도 3개월 이상 근로 지속시 고용, 산재 보험 가입

- 월 60시간 이상 근무자 1년이상 근무시 퇴직금 지급

- 휴게시간 준수 (근로기준법 54조에 의거하여 4시간 근무지 30분, 8시간 근무지 1시간 휴게시간으로 근무와는 완전히 분리된 상태에서 쉴수있어야함)

위에 해당되는 사항 다 지키면 

위에서 말한 1~4번 알바한테 다시켜도 인정함

그게아니라면 점주 싸이코 맞음