3줄 선요약

1. 저번주에 퇴사 원한다고 희망 근데 다음근무자 뽑힐때까지 근무 명령

2. 그러기는 싫으면서 건강문제, 스트레스로 인해 그냥 담주에 추노 희망

3. 다른 문제가 생기는지에 대해 궁금

안녕하세요

6월 말부터 야간 금,토를 하고 있는 근무자입니다.

2주뒤에 개강에다가 건강적 문제, 주휴수당 미지급 (첫날부터 안준다 선그음)으로 인해 퇴사를 하려고 합니다.

저번주에 퇴사를 해야할것 같다고 말씀을 드렸을때

다음근무자를 구하기 전까지는 출근을 하라고 하셨는데

제일 큰 문제인 건강적 문제와 오늘 근무중에 사장이 작은 이슈로
냅다 전화로 크게 화를 낸것 때문에 여태까지 근무중에 스트레스를 받았던 스택이 좀 크게 터져가지고

그냥 다음주부터 안나가려고 합니다.

그래서 다음주 월~화중에 그만두겠다고 통보를 하면
문제가 생길까요?

손해배상 때린다고 해도 저한테 어떻게 될것 같지는 않지만

그래도 편갤러 분들에게 조언을 듣고 싶어서 글 올려봅니다.

아 참고로 근로계약서나 말로 언제까지 근무가 가능하다고는 하지 않았습니다.