일단 사회복지사 갤러리에도 올렸음..
서울 근교 법인 산하 요양원
집 앞 걸어서 20분
근무 시간 월 ~ 금 8 TO 5
1달 1회 주간 근무( 발생시 추가 발생)
월급 225( 세후 201만원 전후) +@ 특근비
> 3개월 이상 근무했다보 5만원 더 받음
보너스/성과금 지원금 없음.
복지 : 식사 제공 (식대비 지원) 휴식 50분 + 20분
가끔 간식 줌
남자( 2년제 행정학과 졸업) 자격증 컴활2급, 전산회계 1급) 졸업 후 놀다가 아버지 친구분이 운영중이신 중소기업 경리 6개월(육아휴가 대체) 근무 후
주업무
- 사회복지시설정보시스템(W4C) 기장 작성/마감/출력/보관
- 구매 / 결제 등 영수증 관리 스캔 및 정리 보관
- 전 월 기타비 결재 검토 요청(상신)
- 프린트 임대료 결재 검토 요청(상신)
- 2차 청구 명단 구분
- 6개월 마다 수입/지출 결의서 만들기
- 매년 연말정산
- 전반적인 후원자 관리
- 특별 회계 업무 진행 보조
- 비품 대장 기록 및 보관
- 주요 엔젤 시스템 업무
- 신규 입사자 범죄 경력 회보서 출력
- 각종 장부 제본
- 월별 정산 서류 출력 및 정리
-요양 명세서(선불제) 출력/기타비 입력
요양비 청구 우편 / 문자 발송 / 다음 달 입금 확인 후 미납자 추심 문자/ 전화
- 정부 보조금 오면 주요 협력 업체에 이체
-기타비용 입력 및 출력(약제비, 병원 오래 진료 및 의약품비, 경관식 청구분, 기타 개인 소모품 지출(어르신들),
- 소모품 재고 실사, 대장 작성
- 사회복지사 입퇴사 보고
- 4대 보험 + 1 (노인장기요양보험) 취득/상실 관리
- 냉난방비 결제
- 현금 영수증 출력 / 보관
- 달의 말일 날까지 복무 일지 및 병가 증빙 시청 담당자에게 발송
- 의료폐기물 대장 작성 및 처리 ( 1주일에 1~2회)
- 프로그램 진행 계획 검토 요청(상신)
(담당 사회복지사가 작성 후 ㅅㅁㅇ에게 건내 줌)
가끔 봉사활동이나 어르신 행사 오면 장비 셋팅
- 요양원에서 사용하는 전반적인 생활용품 재고 관리 및 기록 구매
- 입소자 퇴소, 외부 병원 입원 및 퇴원 , 기타 사고, 외박, 사망 사유 등 정리 후 청구
- 입소자 면회 예약자 확인 공지 후 엔젤 시스템 기록 및 면회자 입출입 관리
면회자 방문 시 정문 앞에서 마중 나가서 방문일지 작성 후 방문자 안내
(우리 요양원은 정문이나 후문/ 옥상 외부로 나가는 문 으로 나갈때 반드시 출입증이나 비밀번호로 들어와야 함)
정문은 이중 잠금 장치로 되어있음 - 어르신 탈주 방지
- 협력의 , 가정 간호 정산서 영수증 확인 계산 및 결재
- 비위관/경양식 수량 체크 후 라벨 작성 후 출력 후 각 층(2~4층)마다 배분
- 보호자가 납입확인서 요청시 작성 후 발송
- 매월 전 직원(사회복무요원, 사무원, 사회복지사)
출근 일지/ 복무 일지 / 위생원관리대장 / 건의 사항서 / 제안서 출력 후 보고 및 검토 요청(상신)
15일에 한번씩 요양원 내 모든 재고 확인 후 작성 및 추가 주문
- 사회복무 요원 4명 관리
업무 배정 확인, 매주 요원 고충 상담 및 면담일지 기록, 복무일지 관리 및 확인 검토 스캔 뒤 시청에 보고
요원 교육 사항 확인 시킨 뒤 교육
연 2회 복무관리 담당자 교육 수강
요원 연락망 관리 및 각종 전반전인 요원 관리
/
- 각종 사무기기 및 비품 수리 및 업체 전화
- 외부에서 받은 간식 등 원장, 부원장, 사무국장님에게 나누어 드시라고 드리기
- 전반적인 전화 업무 담당
- 기타 불규칙적에게 발생하는 잡무(조금 쉴 타임 있어서 눈치 보일때 꼭 일이 생김)
가끔 원장님이 따로 드시는 캡슐 커피나 간식 등이 부족해서 근처 마트에서 사옴
- 사무실 바닥 청소 - 우리 요양원에는. 청소부가 두명이 계심. 그런데 사무실은 청소 안하심. 그래서 내가 조금 쉬는 틈 있으면 사무실 바닥 청소함
(공익 휴게실은 공익들이 청소함)
- 컴맹/폰맹 사회복지사들 도와주기
주 업무 중 중 매 월 초 중 말일에 하는 일이 다르긴 함
퇴사 사유
4개월 차에 운전원(스타렉스 운전사)가 병으로 퇴사 하게 됌. 사무국장님이 나에게 운전면허 있었냐고 다시 물어보길래 없다했는데 갑자기 3개월 이내에 1종 면허 따라고 지시함..
"OO씨 혹시 운전 면허증 있었나요?"
아니요. 없어요.
"그맇다면 3개월 이내에 1종 보통 딸 수 있나요?"
네 가능하겠지만 무슨 이유인가요?
"저희 운전하시는 중 한분 분이 퇴사하셨잖아요. 그래서 당분간 새로 모집하는거보다 OO씨가 업무의 일부로 하셨으면 좋겠더라요."
주로 무슨 업무를 하나요?
"주로 비품구매나 우리 요양원에 오시는 분들 송영하거나 가끔 면사무소나 시청에서 물품 가져오거나 서류 같은거 가져오거나 내러 가는거죠"
그렇다면 추가 수당이 있나요?
"그런건 없죠. 제가 말씀 드렸듯이 업무는 아무나 배우면 다 터득하고 일 할 수 있는정도의 수준인데 추가 수당을 준다는거 자체가 어렵고 고정급여라 주기가 힘들어요"
그렇다면 제 일이 많아지는데 그건 너무 부담스러울거 같아서 안될거 같습니다.
" 지금 하시는 일이 많나요? OO씨가 빠르게 터득하시고 숙련되면 지금 보다 빠르게 하셔서 나중에 쉴 틈이 생길거 같은데, 아직 오신지 4개월 되셔서 힘든거에요. "
솔직히 전임자가 어떻게 했을지 모르겠지만 이 급여 받고 일하기에는 숙련도는 둘째 치고 해야하는 양이 너무 많고 잡무가 많습니다. 운전업무까지 시키실래면 급여를 올려주시거나 역할 분담을 해주세요.
"OO씨 이정도 업무는 어느 사무직에 가더라도 다르지만 기본적으로 하는 일이고 배우면 다 어려운 일이 아니에요. OO씨도 처음에 입사하셨을때 급여부분에 대해 불만 없으셨잖아요."
네, 그건 맞습니다. 하지만 제가 사무적인 업무를 많이 안해봤다했지만 이건 너무 양이 많은데 차량 업무까지하면 업무 과다일거 같아서 그거까진 못하겠어요. 아까 말씀드렸듯이 급여를 올려주시거나 업무를 줄여주세요. 사무원 저 혼자에 사무국장님과 공익 4명인데 공익들은 사무 업무도 안보고 저 혼자 거이 70명의 인원들의 사무적인 업무를 다 하기에는 부담이 심해요
"그래서 운전면허증은 어떻게 하실건가요?< 이렇게 다시 물어봐서 퇴사하겠다함
그렇더니 왜 퇴사하냐고 우리입장에서 가르치고 일시키고는게 얼마나 힘든데 다시 구직하기에는 손실이 너무 크다고 끝까지 내 생각은 안해주고 근로계약서상에 퇴사 전날 2주간의 후임자에게 인수인계하라고 명시되었듯이 신입이 들어오면 2주간 신입 사원에게 인수인계하시고 퇴사하세요. 이러길래
걍 ㅈ까고 그런법은 위법이라하고 양심컷 금요일까지 인수인계 표 작성해둔다하더니 다음날부터 말도 안섞음
시발 최저주고 시킬거 다 시키고 가스라이팅 시전하면서 스트레스 오지게 받는데 저런소리 하니까 현탐 오더라..어려서 집에가서 공부나 해야지 싶었는데 퇴근하고 나니까 머리아파서 게임도 못하고 딸치고 자는게 일상이되버림..
고졸도 할수있는 업무면 공익 시키던가 직원 하나 더 구하던가 해야지 ㅅㅂ
진심 남자가 ㅅㅁ원 할려고 할래면 하지마..아무리 취업난이라해도 여긴 아니야..ㅅㅁ업무에 대해 혐오감 들기에 딱임..진짜 하지마. 사회복지나 장기요양에 관심있으면 고민하고 그냥 사무업무에 관심 있으면 하지마 최저에 시키는건 많고 가스라이팅 오지게 하고 온갖 잡무에 업무 기타 다 나 시키고 최저 주지 더 이상 안줌..
지금 퇴사한지 2일차인데 취업난에 취업 한것도 고맙게 여겨야 할판에 너무 쉽게 퇴사한거 같아서 급 후회돼.. 좀 더 버틸걸 그랬나.. 계약직인데.. 이제 어딜 어떻게 가지... 하..생활비도 벌어야하는데 스트레스 쌓이네..
중소기업 사무직 가게되도 이맇게 일 할까..?
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