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[신고완료] 백종원과 세림아이앤아이의 진실!
(공익신고 글. 대검찰청/공정위 신고함)지난 2주간 1)더본코리아 및 관련 법인등기 및2) 더본 관련 부동산 등기3) 더본 감사보고서와 가맹희망자 정보공개서등을 조사하고 오늘 대검찰청에 11개의 고발장,공정위에 6개의 제보장을 신고함아마 이번이 마지막이 될 것이라고 봅니다자! 더본코리아와 백종원씨에게 묻겠습니다!!!김*상씨 정말 모릅니까!?세림아이앤아이는 정말 단순 협력회사 관계입니까?당신과 더본 자회사인 에스비디씨 공동 대표였던!당신이 이사장인 예덕학원 이사 출신이었던!당신의 과거 집인 노블씨티를 매매한!더본의 제주도 부동산들을 서로 교차 매매한!증거요??여기 부동산 거래한 증거 있습니다만?왜 협력회사 대표와 제주도 부동산 거래를 하신거죠?내가 못 찾을 줄 알았습니까?그리고 세림은 대체 뭐하는 회사이길래!인테리어 뿐만 아니라더본의 영업 직원까지 대신 파견직으로 고용합니까?그리고 다단계 파견은 원칙적으로 불법인 거 아시죠?상장회사가 그것도 모르면 그냥 문 닫으세요!백종원씨!점주들이 동반자, 가족이라고요??가족이요??????점주를 위한다는 사람이 협력회사라는 방패막이를 세웁니까?이게 점주를 위한 구조야?협력회사라는 명목으로 본사는 책임도 안지는게점주를 위한 구조냐고!인테리어 감리에 영업직원까지 고용....누가봐도 더본코리아와 세림을 위한 독식 구조 아니야?기자여러분12일 날, 백종원 대표에게 꼭 물어봐주세요김*상씨 모르냐고!세림아이앤아이는 단순 인테리어 협력회사냐고!제주도 부동산 거래는 대체 뭐냐고!혹시 협력회사가 아니라!더본코리아의 위장계열사 아니냐고!그리고 백종원씨 12일날 간담회를 하든 말든아무 입장도 밝히지 않는다면그리고 점주들에게 사과하지 않는다면점주들에게 제대로 된 처우개선을 하지 않는다면제가 가진 자료들을 하나씩 오픈하겠습니다.다음은 당신이 예산상설시장으로 장난질 하려다 실패한 그걸로 올릴까요?아니면 2018년 8월 6일! 세림 이사 둘을 제주도에 꽂아서법인들 설립 후 부동산 장난질 한 거 먼저 올릴까요?
작성자 : 감사원게이고정닉
일본, 한국 평균연봉 비교분석 (PPP 장난질 없음)
선요약표일본 국세청 센서스 기준 2023년(레이와 5년) 정규직 평균연봉 : 530만엔(청색 추세선), 비정규직을 포함한 전체 평균은 460만엔(원 자료 출처 : https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2023/pdf/R05_000.pdf)한국 통계청 센서스 기준 2024년 정규직 평균연봉 : 4552만원, 전체 근로자 평균은 3753만원2024년 한국이 2023년 일본에 비해정규직 연봉은 14% 낮고전체 근로자 연봉은 18% 낮고중위 연봉은 21% 낮다.(1엔 = 10원 기준)사실 여기까진 매우 당연한거고 본문에서 메인으로 분석하고자 하는건 그분들이 좋아하는 대기업 연봉 비교분석이다.우선 한국 경총의 주장에 의하면 2024년 한국의 대기업 평균연봉은 7121만원이라 한다.반면 2022년 일본 대기업 평균연봉은 645만엔이고, 일본 대기업 평균연봉이 2년새에 10% 가까이 증가했을 확률은 제로에 수렴하므로 이는 경총의 주장이 맞는듯하다.사실 이는 일본대기업들이 임금피크제를 적극적으로 활용하고 일용직을 정규직으로 채용하는 성향이 강함(표와 같이, 일본 대기업 연봉 100-400만엔대 평균연령(도표 제일 왼쪽라인) 이 500~600만엔대 평균연령보다 높다)에 기인하는 것이긴 하지만 어찌됐건 구질구질한 변호는 생략하도록 한다.그렇다면 고점은 어떨까?일본, 한국 통합 평균연봉 상위 10개사 중 일본 기업은 8개, 한국 기업은 2개이다. (1엔 = 10원 기준)??? : 졷1본은 세율이 높다구요 빼애애애애액!!!실상은 초부유층과 월 30~40만엔대 서민구간 정도를 제외하면 모든 구간에서 일본이 오히려 소득세율이 낮다. 물론 일본은 과세소득 10% 지방세를 떼긴 하는데 그걸 포함해도 노터블한 차이는 없고 소비세는 오히려 일본이 낮다.일본의 종합세율이 확연히 높은 이유는 사회보장세에 기인하는데 이는 두터운 사회복지와 노후의 높은 연금수령액으로 결국 납세자 개개인에게 돌아오므로 이가 생애소득에 미치는 영향은 상위 고소득층이 아닌 이상 무시해도 된다고 봐야한다.참고로 일본은 전체국민 평균 월 연금수령액이 14.5만엔인 반면, 한국은 65만원에 불과하다. 한국에서 연금 월 100만원 이상을 수령하려면 근로자 상위 5% 이상이 되어야 함. 또한 일본은 가계 의료파산율이 0에 가까운 반면, 중대질병 공공보험이 빈약한 한국은 의료파산율이 3.5%로 서양에서 의료파산으로 악명높은 미국(2%)의 2배에 달한다.그렇다면 대기업 취업난이도는 어떨까?일본의 경우 일반적으로 종업원 1000인 이상 기업을 대기업으로 보고, 윗 통계에서 인용된 "대기업 평균연봉"도 1000인 이상 대기업 기준이므로 1000~4999인 기업 일자리 비중인 14.8%와 5000인 이상 규모 기업의 일자리 비율인 16.6%를 합한 31.4%가 일본의 대기업 일자리 비중이 된다.반면 한국의 "대기업"은 300인 이상이 기준이므로 15.2%가 대기업 일자리 비중이 된다.즉, 러프하게 계산하면 한국의 대기업 취직경쟁률이 일본에 비해 2배 이상 높다는 결론이 나온다.물론 여기에다 구인배율도 곱해야 리얼 취직경쟁률이 도출되지만 이거까지 언급하면 너무 편향분석하는 느낌이 들 거 같아서 패스함각설하고 결론은2024년 한국이 2023년 일본에 비해정규직 연봉은 14% 낮고전체 근로자 연봉은 18% 낮고중위 연봉은 21% 낮다.but,대기업 정규직 평균연봉은 2024년 한국이 2022년 일본에 비해 10% 높다가 되겠음.
작성자 : ㅇㅇ고정닉
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