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복귀 시동거는 물의 일으킨 스타들...근황....jpg
음주운전으로 활동중지된 배우 곽도원4년전 창고영화재고털이 할겸영화 소방관으로 복귀 시도하는 배우 곽도원역시 음주운전에생활고 코스프레 했다가사회적 물의 일으킨 배우 김새론최근 웹툰원작 신작영화촬영중인 모습이 포착되어슬슬 복귀 시동중인 김새론 배우관짝밈 코스프레한의정부고 학생들 인종차별 논란으로 매장시킬뻔 했고온갖 구설수가 많았던 외국인 방송인 샘 오취리최근 흥한 넷플릭스 예능흑백요리사 인기에 편승해여경래 셰프 유튜브 채널에 출연했다가 통편집 당한 샘 오취리슬슬 날씨도 추워지니기어나올 타이밍이지 ㅎㅎㅎㅎ
작성자 : ㅇㅇ고정닉
미국 만화 개념 이해 하기
걍 편의상 미국 만화라고 하긴 하는데 걍 서구권 만화라고 생각해도 됨맨 밑에 3줄 요약 있음미국에서 연재되고 있는 만화들은 일본에서 연재하는 방식들과 그 결이 좀 많이 다름당장 위 예시인 드래곤볼처럼 주인공들이 갑자기 애기가 되는 시리즈가 나와도 이게 그냥 기존 스토리 다 안고 가는 정사에 포함되는 메인 시리즈라면미국 만화는 갑자기 저렇게 애들이 어려지면 대체로 일종의 평행세계 형식임나도 둘이 전혀 만화 결이 다른 건 아는데 대충 무슨 얘기하는지는 전달 됐으리라 믿음암튼 왜 이런 차이가 있을까?일본 만화 같은 경우 하나의 만화사에서 여러 만화가 나오더라도 서로 완전히 독립된 세계관을 가지고 완전히 독립된 이야기를 그려냄얘네는 서로 다른 만화가 맞물리는 일이 없음진짜 가아아아끔 맞물리는 경우도 있긴 한데 이 경우의 대부분은 작가가 같은 사람인 경우임한 작가가 자기만의 우주를 배경으로 하는 만화 시리즈들을 그려내는 케이스근데 미국 만화는 이와 달리 한 만화사의 캐릭터는 특수 케이스를 제외하면 전부 한 만화사 소속으로써 기본적으로는 전부 같은 세계관에 등장하게 됨그리고 만화 캐릭터가 작가에게 소속되는 일본과 달리 이 쪽은 회사에 소속되는 느낌이 큼(스탠 리처럼 이 캐릭터 제꺼에요 하는 이미지가 대중적으로 확고히 박힐 수 있는 수준의 사람은 특수 케이스)그렇다보니 연재가 진행되면서 작가도 막 달라짐대충 일본 만화로 치면 원피스 작가가 중간에 드래곤볼도 그렸다가 원펀맨도 그렸다가 한다 이 얘기임물론 그렇다고 해서 얘네도 메인 스토리가 진행되는 세계관이 없는 건 아님그렇지만 워낙 시간이 많이 흐름에 따라 시대적 통념에 안 맞는 부분이 나오기도 하고 신규 팬들 진입 장벽이 생기기도 하다보니(마치 원피스 같이 오래 연재한 만화들을 지금와서 보기 시작하는 사람이 드물듯이)아예 스토리를 처음부터 다시 쓰기 시작하는 만화 시리즈나극단적으로는 좀 이런 특수...팬층을 노리는 시리즈까지다양한 시리즈들이 나오기도 함이게 소위 미국 만화에서 흔히 말하는 멀티버스임그 외에 서로 다른 작가들이 계속 이어서 그린다는 특성상팬이었던 사람이 작가가 되면서 기존 설정 싹 다 무시하고 자기가 그리고 싶은대로 그리는 멀티버스계 만화가 나오는 경우도 꽤 있긴 함근데 이게 마블, 디시만 그런 것도 아니고 만화책만 그런 것도 아님얘네는 애니메이션도 다 이런 식으로 나옴당장 스쿠비두만 해도 별 시리즈가 다 있음이게 시대 지나면서 그림체 달라지고 그런게 아니라 진짜 걍 다른 시리즈임과거에 한창 유행하던 애기버전 시리즈부터기존 시리즈들과 은근 다른 설정과 분위기로 가는 시리즈나때론 형언할 수 없는...식으로 나오기도 하고 아무튼 정말 다양하게 나옴당장 트포 같은 경우에도시리즈의 기원이 되는 시리즈인 G1부터작가들이 회사 무시하고 지들 좆대로 쓰긴 했지만 아무튼 잘 만들긴 한 프라임 시리즈그리고 가장 최신작인 원까지오토봇과 디셉티콘이 있고 그 두 진영의 리더는 옵티머스와 메가트론이며 이 둘은 행성의 자치권을 놓고 전쟁을 한다딱 이 정도 설정 외에는 세부적인 내용들이 전부 다 다름당장 저 범블비도 걍 G1에선 건실한 10대 청년 느낌인데 프라임에선 실사판 영향 받아서 쀼삐 거리고 있고 원에서는 배드애스트론 이 지랄하고 있음미국 미디어 프렌차이즈는 대체로 이런 식으로 흘러감기존 시리즈에 대한 새로운 시리즈가 나오면 큰 틀과 캐릭터들만 따와서 디자인부터 설정까지 대부분을 갈아엎고 기존과 스토리 이어지지 않는 새로운 내용이 시작됨그렇다보니 연재 중단 수준까지 갔던 작품이 10년 넘은 시간 뒤에 연재 복귀하면 신규 시즌으로써 나오지새로운 시리즈로써 나오는 경우는 거의 없음트포원이 기존 시리즈들과 설정이 다른 이유는 미국에서의 만화 방식이 원래 그렇기 때문임여기에 추가적으로 아까 초반에 말했던 같은 회사=같은 세계 소속 엮는 거 트랜스포머도 해당 됨G1이랑이 지아이조 만화랑이 잼이라는 걸 락 밴드 나오는 만화가 다 같은 세계관임을 은연중에 암시하고 있음...나중에는 트포 쪽 통해서 공식 설정으로 다 한 세계관 아예 확실히 못 박기는 함여담이지만 일본 쪽에서는 잼의 경우 아예 포스터를 작중 배경으로 박아버리면서 좀 더 직접적으로 어필함근데 이런 설정들이 있다고 해서프라임 시리즈에 지아이조나 잼 같은 애들이 있다는 뜻은 아님(프라임에 잼이 들어갈 예정은 있었던 것 같지만)이런 식으로 시리즈마다 설정은 공유되기도 하고 공유 되지 않기도 하고 자회사 다른 프렌차이즈들과 같은 세계관이기도 하고 아니기도 함진짜 시리즈별로 설정이 다 다른 거임달리 말하자면 일본에서는 진짜 무슨 특별 이벤트 씩은 돼야 나올 법한 내용들이 얘네는 그냥 평상시 내용 수준이란 얘기임서로 설정 다른 시리즈 애들끼리 만나는 정도는 이벤트라고 하기도 민망한 수준최소한 서로 다른 우주랑 충돌(물리)해서 그게 시리즈 종결인 정도는 돼야 특별 이벤트지하고 싶은 얘기 많아서 이것저것 하다보니 끝에 가서 갑자기 딴 얘기로 새버렸는데 암튼 그렇다3줄 요약1. 일본 만화는 한 작가가 하나의 만화 스토리를 계속 쓰는 형식임2. 미국 만화는 여러 작가가 하나의 회사 만화 스토리를 계속 쓰는 형식임3. 미국 만화는 서로 다른 시리즈끼리 같은 캐릭터들이 등장은 할 수 있지만 그 설정이 전부 다 다를 수도 있음
작성자 : 마고닉고정닉
삼성전자 희망퇴직하는 날도 보네
15년 이상 근무면 26살 입사하고 41살이면 퇴직대상이란거네 골때리는군. - dc official App- 속보) 삼성전자 대규모 희망퇴직 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ특히 파운드리 분야는 30% 이상 감원 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ- 단독] 삼성전자, 대규모 희망퇴직 단행 "파운드리 인원 30% 감원"https://m.metroseoul.co.kr/article/20241102500069 [단독] 삼성전자, 대규모 희망퇴직 단행 "파운드리 인원 30% 감원"삼성전자가 이례적으로 총 4차에 거친 대규모 희망퇴직을 단행한다. 특히 파운드리 제조팀 인원은 30%이상 감원될 것으로 알려졌다. 2일 삼성전자 고위 관계자에 따르면 우선 15년차 이상 근무했으나 5년내 고과를 못받은 CL3(차·부장급)을 중심으로 1차 희망퇴직을 받는m.metroseoul.co.kr[메트로신문] 삼성전자가 이례적으로 총 4차에 거친 대규모 희망퇴직을 단행한다. 특히 파운드리 제조팀 인원은 30%이상 감원될 것으로 알려졌다. 2일 삼성전자 고위 관계자에 따르면 우선 15년차 이상 근무했으나 5년내 고과를 못받은 CL3(차·부장급)을 중심으로 1차 희망퇴직을 받는다. 2차는 10년차 이상으로 진행되며 3차는 목표를 미달성할 경우 전직원으로 확대된다. 마지막 4차는 상시 운영될 것으로 알려졌다. 희망퇴직 조건은 CL3 기준 퇴직금 3.8억원과 4개월치 월급 등을 포함해 총 4억원 가량이 지급될 전망이다. 이는 경영환경의 고령화와 실적부진을 타개하기 위한 쇄신안의 일환으로 풀이된다. 특히 8인치(inch) 파운드리 제조·기술팀 인원을 30% 이상 감원한다. 또 비연봉제 직원에 대한 희망퇴직 제시안도 검토 중인 것으로 알려졌다. 이는 삼성전자는 올해 3분기 주력인 반도체 사업의 경쟁력의 저하로 어닝쇼크를 기록하며 그룹 위기론이 확산됐기 때문이다. 삼성전자는 지난 31일 연결 기준으로 매출 79조1000원, 영업이익 9조1800억원의 올해 3분기 실적을 발표했다. 이는 시장 전망치를 하회하는 성적이다. 금융정보업체 에프앤가이드에 따르면 삼성전자 3분기 실적 컨센서스(전망치 평균)는 매출이 80조 9002조, 영업이익이 10조 7716억원이였다. 결국 전영현 디바이스솔루션(DS) 부문장(부회장)이 '반성문'까지 내놓으면서 쇄신을 위한 대규모 조직개편에 나선 것으로 보인다. 재계에선 실적부진에도 불구하고 인력 고령화로 인건비는 크게 늘면서 삼성전자의 경영상황이 더 악화될 것으로 내다보고 있다. 실제 삼성전자가 지난 2010년 기준 전 세계 직원에게 지급한 인건비는 13조5000억원으로 알려졌지만 지난해는 38조원으로 크게 확대됐다. 인건비가 13년 만에 3배 가까이 늘어난 셈이다 이에 삼성전자는 대대적인 조직 개편을 통한 인력 효율화가 불가피하다고 판단한 것으로 풀이된다. 한종희 부회장은 지난 1일 열린 삼성전자 창립55주년 기념식에서 "변화 없이는 아무런 혁신도 성장도 만들 수 없다"며 "변화와 쇄신을 통해 미래를 주도할 수 있는 강건한 조직을 만들자"고 밝혔다. 이어 "임직원 모두가 사활을 걸고 우리의 본질인 기술 리더십을 더욱 강화해 한치의 부족함 없는 품질 경쟁력을 확보해야 한다"고 강조했다.일단 단독임- dc official App
작성자 : 캡틴군무원고정닉
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