매일 지각 하는건 근태고 그 사유로 짤라도 실업급여 대상 아님 꼰꼰 거리기전에 스스로가 나는 기본은 되어있는 새낀가를 먼저 자문해보자

난 참고로 신입애들 존나 안갈구고 8년전에 키웠던 신입부터 재작년에 회사 나갔던 신입들도

가끔씩 생일날 치킨한마리 보내면서 잘지내시냐고 인사도 할정도로

애들 열심히 잘 키웠고 실수해도 안갈구고 다시알려주고 객관적으로봐도 신입들한텐 양분 잘주는 상사였음.

여태 한 30명 키워봤는데 그중에 딱 두새끼 근본도 없는 개같은 마인드로 온 새끼들이 있었음

맨날 지각하고 8번알려줘도 계속 틀리고 넋 나가있고

내가 알려줄때 대체 뭐하길래 이새낀 맨날 틀릴까 눈동자 봤는데 진짜 초점이 없음

전문직 특성상 클라이언트가 퇴근시간에 오면 좆같지만 그거 가끔씩 법률상담도 해줘야하는데

상담실에서 상담해주다 출력할거 생기면 출력좀 해주세요 부탁도 해야 해서 매번은 아니더라도

분기에 한두번은 이런걸로 퇴근이 늦어 질때도 있음 근데 이새끼들은 운동하러가야해요,

학원가야하는데요? 이지랄하면서 그냥 가더라 솔직히 나도 그때 대학원 겸할때였어서 그날 수업 다 재끼고

상담하고있는데 존나 현타오더라 그런새끼들 보면 단칼에 짤라야하는데

그래도 계속 가르치면 달라지겠지 달라지겠지 3개월 지켜보다 도저히 안되겠다 싶어서 짤랐음

퇴직사유에도 근태 및 업무진행 불가라고 적어서 실업급여 대상도 안됨