그리고 애초에 인사고과라는건 공정한 평가가 안됩니다.

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남자들 관리좀해 시발 역겨워죽겠어 여직원이랑 남직원이랑 외모 차이 너무 심해여직원들은 그래도 최소한의 외모관리를 하는데남직원들은 시발 그 최소한도 안함 개새끼들 작성자 : ㅇㅇ

그리고 애초에 인사고과라는건 공정한 평가가 안됩니다.

중갤러(210.99) 2025.03.09 18:51:38

조회 134 추천 4 댓글 4

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직접 평가하는 입장에 있다고 가정해봅시다.

인사고과라는건 정량적으로 평가가 어렵습니다.

평가 지표, 평가 점수를 어떻게 객관적으로 제시할겁니까?

밑에 어느 분께서 댓글에 이렇게 남기셨는데요

"누구는 식품 내용물 만들고 누구는 영업하고 누구는 식품 포장지 만드는데 식품이 잘되면 누가 공이 큰건지 어케아나"

정확하죠. 어떤 업무에 대한 성과효율성을 어떻게 점수화 할겁니까

또는 기준에 대해서 모두가 합의할 수 있다고 생각합니까?

또한 그 지표와 점수를 객관적으로 했다고 제3자가 평가할 수 있을까요?

아니죠.. 애초에 인사고과라는건 본질적으로 정성적일수밖에 없고

평가자의 주관이 개입할 수 밖에 없다는 겁니다.

100% 공정한 고과를 기대하는건 님의 순진한 착각에 불과하다는 거죠.. ㅇㅇ

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