1. 폐급은 고쳐쓸수 없다.

처음에는 잘해주고 고쳐서 써보려 했지만 폐급을 고치는 시간 노력 들일바에는 멀쩡한 사람 돈 더주고 쓰는게 나음

2. 돈 더줄수록 좋은 사람이 올 확율이 높아진다. 다만 폐급이라고 돈 적게 달라지는 않는다.

요즘은 그래서 사장과 이야기 해서 평균 연봉보다 높게 주고 뽑는다.
다만 기준을 조금 높임. 그러니깐 폐급이 안 뽑힘.

3. 편견을 가지면 안되지만 편견은 대부분 맞다.

ㅆㄷ 같으면 사회성 떨어지고 그런게 다 편견인데 대부분 맞아 딸어짐.
그래서 한번 보고 아니다 싶으면 걍 5분만에 면젖 끝내고 떨어트림.

4. 대우는 차등적으로 해야한다.

못하는 놈 돈 깍아서 잘하는놈 돈 더준다. 평균적으로 200씩 올려주느니 1명 100 올려주고 잘하는놈 300 올려주는게 나음.
여기서 포인트는 차등지급임. 전부 300 올려주는것보다 100 올려주고 300 올려주는게 잘하는 애들 만족도가 더 높음.

5. 복지는 다 필요없고 돈으로 주면 된다.

년 1000을 써서 복지를 해주는것보다 500정도 연봉 더주는게 나음.

대충 이정도임.. 임원급이라 이것저것 시도 해봤는데 그냥 심플하게 잘하는 사람 돈 더주고 뽑아서 잘하면 돈 더주기 이게 제일 좋은듯