옛날에는 합법이었지만 지금은 불법이된 몇가지 제도들 알려줄테니

찐따처럼 사장한테 말못하고 빌빌대지말고 고용노동부 전화때려라

1. 공휴일 연차 대체 

->옛날에는 공휴일이 공무원들만 의무적용이라 일반좆소들은 공휴일에 연차를 갈아넣을수 있었다.

    즉 공휴일 쉬고 연차 한개도 안줘도 됬다는 말

    근데 이젠 아님

   근로기준법 개정되서 공휴일에 연차 갈아넣으면 안되고 공휴일=유급휴일에 연차 별도 무조건 15개 줘야됨

   위반시 벌금 2000만원 크리뜨니까 사장한테 말못하고 찐따처럼 삭이지말고 그냥 고용노동부 전화한통 때려라 그럼 바로 해결

2. 대체/임시공휴일

->이것도 일반 좆소들은 관련규정이 없어 쌩깠지만

   2022년부턴 5인이상 모든 회사들은 위의 공휴일과 마찬가지로 유급휴일임 

   마찬가지로 돈도 안주고 안쉰다? 신고 ㄱㄱ

3.  퇴직금포함 연봉

->이건 상황에 따라 다름

   만일 채용시 혹은 연봉협상시에 너한테 연봉에 퇴직금 포함임을 고지하고 퇴직금이 포함됨 총연봉계약서를 작성한다면 합법임

   근데 퇴직금 포함이라는 얘기를 쏘옥 빼먹거나 별도인것처럼 구라를 치고 나중에 퇴직금 포함이었음 ㅇㅇ 이러면? 불법임

   계약서 작성할때 녹취했다가 바로 고용노동부 신고전화 때려라