"초봉은 아싸리 개ㅈ소에서 많이 주다가 커지면서 줄어들고 다시 중견근처에서 늘어난다"

소수정예 ㅈ소 단계에서는 기술인력들 이런 사람들한테 아싸리 많이 챙겨주는 경우 많음

여기 보면 자기 10명 20명짜리 다니는데 5천 막 이러는 애들은 대부분 그런 경우임

이때까지는 소수정예고 일당백 개념이라 사장이 의지만 있으면 많이 챙겨줄 수 있음

문제는 회사가 본격적으로 중소기업 단계로 들어갔을 때임

이때부터는 시설이며 설비며 이런 저런 간접비용 증가로 비용절감이 최대 화두가 됨

그러면서 동시에 인력충원은 계속 해야되기 때문에 초기 인력들처럼 막 퍼주지 못하고 존나 타이트하게 테이블 만들어서 운영함

그렇게 존나 오랜 시간 지나서 회사가 몇백명 단위가 되고 이제 중견 근처까지 가게 되면 그때부터 다시 복지가 화두가 됨

대가리 숫자보다 고급인력 비율이 중요해지고 인력 확보 하려면 어느정도 돈도 맞춰주는 수밖에 없음

그리고 대외적인 초봉 선 자체가 회사의 간판으로도 작용하기 때문에 전처럼 마냥 비용절감은 못 하고

대신에 기존에 다니던 이미 잡은 물고기 새끼들 연봉을 졸라 짜게 올려주기 시작함

그래서 전체적으로 그래프 그리면 아싸리 개ㅈ소에서 초봉이 높다가 중소 단계에서 낮아지다가 다시 중견 근처에서 높아지게 됨