좆소에서 경력자는 의외로 사람 뽑기가 힘들다

동종업계 사람들이란게 어짜피 거기서 거기임 

그리고 한국 기업 특성상 TO가 좆나 빠듯하게

짜여있어서 애초에 잉여인력이 별로 없음

이러니 저리니 해도 업계에서 3-4년 경력자 하면 

왠만하면 갈곳은 있다는거임 

그런데 반면에 그렇게 사람 없다고 해도 신입 일자리는

빡센편임 당연하게도 그건 만연한 인력부족 탓인데

왜 인력부족한테 신입은 안뽑냐? 그건 신입을 교육시킬

인력도 없기때문에 안뽑는거임

특히 대기업 집단하고 아예 격리된 업종들에서 이런게 

더 심한테 흔히 말하는 제조 뿌리산업류가 다 그거임

신입을 교육시킬 기업은 없는데 경력직을 쓰는 기업들은

사람이 없다고 경력직만 좆나 뽑는 경우란거지

문제는 이런 경력직도 나이가 어느정도 맞아야 이직이 

된다는거임 3-4년차 경력직 이직시장으로 가면 결국

보는게 2개인데 전직장하고 나이다.

전직장 연봉이나 직장같은 경우에는 어짜피 300-400 연봉차이고

어짜피 그건 새로운 직장에서 능력보여주면 오를수 있는정도연봉이다

중견에서 이직하건 좆소서 이직하건 큰차이 없단거다

반면에 나이는 어느정도 나이되면 그냥 경력 안되면 안뽑는 차이다

차후 경력직 시장으로 이직생각한다면 무조건 좆소는 빠르게

들어가는게 이득이란거지

결국엔 취업시장도 시장원리거든 나이적고 경력있는 애들이 거기서는

최고의 시장가인데 왜 굳이 3년 편하지고 나머지 인생을 골로 보내냐는거지

좆소-중견충이라면 그냥 많이 고르지 말고 졸업년도 바로 들어가는게

답인거다 어짜피 좆소인생은 한직장에서 오래 못있는다 처음부터 3-4년후 

이직시장을 보고 각을 잡아야지