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이 경우 퇴사하면 권고사직이냐 아니면 자발적퇴사냐

중갤러(125.130) 2024.06.25 09:53:18
조회 108 추천 0 댓글 2

존나 일 안하고 못하는 폐급직원이 하나 있음.

진짜 놀러온 초등학생이 장난으로 일하는것보다 개판임. 사무직원으로 들어왔다는게 엑셀 워드 파포 모두 초등생보다 못한 수준임.
문제는 우리 회사는 이거 못하면 애시당초 사무실에서 할 수 있는게 없음.
근데 사장에게 물어보니 수습 지나서 못자른다 함. 알아보니 외국인 채용과 맞물려서 권고사직은 좀 어려운거 같더라고.


그렇다고 직장괴롭힘으로 내쫓는것도 안함.
진짜 내가 일하면서 초인적인 인내심으로.. "이건 여기서 일하려면 꼭 해야 합니다" 이정도로 벌써 2년째 교육하고 있음.
물론 그 폐급은 벌써부터 배째라 정신으로 아무리 옆에서 씨부려봐야 씨도 안먹힘.
할 수 있는 일이 없으니.. 회사에선 얘한테 월급 주면서 진짜 극히 간단한 복사나 잡무만 시키는 상황임. (복사도 진짜 칼맞춰서 해야 하는 이런건 못함. 많이 시키면 팔아프다고 산재 이야기함)


그러다가 이번에 내가 퇴사하기로 했음.
새로 사람 뽑아서 내가 했던 전산업무 최대한 주기로 함.
문제는 암만 그 사람이 전산능력이 있어도 일하는 기간 자체가 필요한 노하우같은건 인수인계 못함.
결국 이 폐급 직원에게 인수인계 들어감.


처음엔 당연히 자기는 컴퓨터 못한다고 발 빼더라고.

그래서 지금 내가 주는거 내 앞에 사람도 자기가 컴퓨터 못만지니

손으로 하나하나 다 해온거다.

나도 그렇게 처음에 했는데 새로 들어온 너가 일을 하도 못하니 어떻게든 내가 하기 쉽게 엑셀 써서 해왔는데

넌 엑셀 못만지니 원래 방식으로 하면 된다.

- 이렇게 말하고 던져줌


그리고 자기는 끝까지 못한다고 발 뺌.


그래서 내가 - 너 내가 이거 계속 너에게 매주 자료 주면서 언젠간 니가 해야 할 일이라고, 엑셀 못해도 돌아가는 구조 보면서 하라고 벌써 수백번 말했음. 너가 지금 일한지 한달 된 사람도 아니고 벌써 2년 넘음. 그런데 이거 못한다는건 넌 그냥 여기에 처음부터 일 안하겠다고 맘먹고 온거임 - 이라고 말해주고 못하겠어서 나갈거면 지금 나가라 함. 



암만해도 이새끼 이렇게 실업급여 타먹으려고 수쓰는거 같은데

이 경우로 퇴사해도 실업급여 나가나?



내가 사장은 아니지만... 이런 새끼까지 실업급여 주는건 세금낭비임.

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