나도 좃소? 좃소 기준이 애매하지만 암튼 회사 다님(연매출 600억 계열사있음, 직원 130명, 구내식당(동원푸드), 복지포인트(이지웰) 등 나름 복지 괜찮음

*사수? 좃소에 사수가 있을까 싶지만 만약 있다면 사람새끼 아닌거 같으면 런해라.

 사수가 인간적으로 대해주고 같은 일을 양분하고 서로 기댈 수 있는 그런 사수를 만나라... ㅈㄴ 힘들겠지만. 쓰고보니 유니콘 급이네...

*팀장? 지만 살겠다고 팀원 개조스로 보고 지만 살려는 새끼는 걸러라. 인격을 건드리는거나 업무 이외에 ㅈ같은걸 시키거나 등

 팀원이 못하면 팀장이 욕먹지만 팀원이 못하는건 팀장이 케어를 못해서다. 물론 안될 폐급 새끼는 빨리 내쳐야지.

1 - 포괄임금제

 이건 정말 개 쓰레기같은 법임. 너의 기본근로시간인 주 40시간이외 시간은 날로 먹겠다는거임

 회사 핑계는 매일 8시간의 일거리가 나오지 않고 일정기간에 일이 몰릴때를 얘기하는데 이건 사장이 무능해서 일의 공백이 생기는거임.

2 - 근로계약서 및 추가수당

 근로계약서는 매년 갱신해서 써야함. 연봉만 표시된 계약서 말고. 시급도 같이 명시된 계약서를 쓰는 회사가 맞다.

 일 8시간은 시급대로 하고 이외 추가시간은 시급에 1.5배를 지급해야 함.(공휴일은 근무시간 전체가 1.5배임)

 쉽게 말해 주 40시간 초과한 시간의 급여는 1.5배임. 주 60시간 근무시 20시간은 시급의 1.5배가 됨

3 - 복지

 이건 캐바캐라 딱히 이래저래 말하긴 그렇지만 출산휴가(남자도 가능), 경조사 지원 등은 기본이고 동호회 지원, 회식비 지원등등등등

 암튼 뭔가 주는게 많으면 좋음.

4 - 연차

 당연히 근속연수마다 쌓이고 입사 1년이후 12개 이상의 연차가 보유.

 사유는 묻지도 따지지도 않아야 함(예의상 설명해주는 정도). 당일신청 가능함.(노동법이 이럼)

5 - 식사

 구내식당이 최고임. 메뉴 신경안씀 멀리 안 걸어도됨. 구내식당의 질은 식단가로 결정됨(1인식대)

 단, 구내식당이라는 가면을 쓴 갲같은(대표적으로 사장 친인척, 지인 등) 퀄리티면 바로 런해라.

 너의 밥까지 뺏어서 지들 주머니 채우는 것들이다.

6 - 업무량

 업무량이 왜 6번이냐면 위 1~5가 지켜지면 업무량이 많지 않고, 많타 한들 추가 근무를 통해 급여를 땡길 수 있고

 회사에서는 추가 수당을 주기 싫어 하므로 일 자체가 많이 없음.

 (내 현 직장은 퇴근시간 이후 강제퇴근임. 퇴근카드 10분안에 찍어야함 안그럼 인사경고 옴.)

 내 기준일순 있지만 나는 잔업 특근이 좋음. ㅈㄴ 땡기면 월급 앞자리가 바뀜. 하지만 일이 그렇게 없음.