유리천장 얘기는 2011년 발생한

외교관 순환근무제 실시에서 단면적으로 알수있음.

외교관은 선진국과 후진국을 번갈아 근무하는데,

선진국일땐 근무를 하고, 후진국 차례일 땐

사표를 내거나 휴직을 내서 편한 곳으로

딜해버리는 현상이 여성들에 매우 빈번하게 발생

결국 '여성' 외교관들에게 엄격하게 적용할 수 없어

힘들단 외교부기사 까지 뜸.

또한

남성과 비교하여 여성의 임금이 현저히 낮은 것은

출산,육아 등으로 인한 경력단절 후 재취업할 경우

종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지기 때문이지..(이것도 유리천장의 이유일수도 있겟지..)

헬조선이라서가 아님. 너가 사장이여봐라 장기근무하는애

월급 높여주겟냐 딱봐도 몇년하고 갈사람 챙겨주면서진급시키겟냐..

나도 이러한 경력단절을 예방하고 고용의 질을 제고할수있는 정부 정책이 필요하다고는 생각되서 찾아보니

여성의 경력단절 예방, 재취업 및 고용의지 제고를 위한 정부의

제2차 경력단절여성등의 경제활동촉진 기본계획(‘15~’19년)을

국가에서 추진중임. 고로 너가 까야될건 국가가 아닌

시민의식이지.

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