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故 오요안나 KBS 특보
- 관련게시물 : MBC 요오안나 사태 입장문참 안타까운 일 입니다.부디 위에서는 행복하세요.- dc official App- 오요안나 가해자 심리상태 ㅋㅋㅋㅋㅋ 한줄요약나도 힘드니까 나한테 지랄하지마 병신아- 오요안나 안면골절+치아 부러짐ㄷㄷmbc는 사람 줘패는 곳이구나 ㄷㄷ- 오요안나사건 MBC입장문 분석한 GPT야 아직까지는 GPT다 ㅋㅋㅋ 심층분석뭐냐 ㅋㅋㅋㅋㅋ국내주 ㅡ 한전 주가 목표주가 올라설지 미지수- (속보) 국민의힘 MBC와 전쟁 선포 ㄷㄷㄷㄷ.jpg자... 드가자 - mbc 기상캐스터 사건 엑스에서 불타는 중https://x.com/lucifer5670/status/1883704752296571086?t=D7WL7QUjdZVGHjXR7dC9hw&s=19 루시퍼님(@lucifer5670)작년에 사망한 오요안나라는 캐스터 오씨가 극단적 선택을 한건 작년 9월 15일유가족측은 오씨의 핸드폰 비빌번호를 풀었는데 거기에 대량의 유서와 메시지, 그리고 녹음파일이 발견됨오씨는 사망 전 MBC 관계자 4명에게 사내 괴롭힘을 알렸지만 문제 제기는 되지 않았고 MBC측은 사내 괴롭힘… x.com엑스 계정 있으면 지원사격해줘 더 퍼뜨리자 억울한 죽음이 되지 않도록 - 故 오요안나 ‘직장 내 괴롭힘 사건’, 경찰과 고용노동부에 고발했다.평소 연예인, 정치인들의 비위 행위나 사회 전반의 부정부패에 대해 국민신문고를 통해 수사 기관에 고발하거나, 행정기관 및 지자체에 진정을 제기하는 시민이다.故 오요안나 씨 ‘직장 내 괴롭힘 사건’과 관련해, 28일 경찰과 고용노동부에 각각 고발했다는 사실을 알린다.https://n.news.naver.com/mnews/article/088/0000928177 오요안나 직장 내 괴롭힘 피해 호소 담긴 유서 나와 지난해 9월15일 MBC 기상캐스터 오요안나 씨가 사망했다. 유족들은 사망 당시 사인을 알리지 않았지만 뒤늦게 오 씨가 스스로 목숨을 끊었다고 밝혔다. 비밀번호가 풀린 오 씨 휴대전화에서 유서가 발견됐기 때문이다. n.news.naver.comhttps://n.news.naver.com/mnews/article/421/0008045610 "선배가 네 친구야?" 故오요안나 괴롭힘 추정 인물과 녹취 공개 28세의 일기로 세상을 떠난 MBC 기상캐스터 오요안나의 사인이 뒤늦게 공개된 가운데, 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 인물과 나눈 메시지와 통화 녹취가 공개돼 파장이 일고 있다. 지난해 9월 15일 오전 1시 5분n.news.naver.comhttps://n.news.naver.com/mnews/article/056/0011882817 ‘MBC 직장 내 괴롭힘 의혹’ 故 오요안나 생전 기록 공개…민사소송 제기 문화방송 MBC에서 기상 캐스터로 근무하던 고(故) 오요안나 씨가 생전에 남긴 기록이 공개됐습니다. 유족 측은 고인과 함께 근무하던 직원을 상대로 민사소송도 제기했습니다. 추재훈 기자입니다. [리포트] n.news.naver.com< 국민신문고 민원신청 >< 보도자료 >故 오요안나 씨 직장 내 괴롭힘 사건: 철저한 수사와 엄중 처벌 촉구2025년 1월 28일, 본 고발인은 故 오요안나 씨 직장 내 괴롭힘 사건과 관련하여 서울마포경찰서와 고용노동부에 고발장을 제출했습니다.고발인은 윤석열 대통령 1차 체포영장 집행 기한 만료일인 지난 6일, ‘112 문자신고’를 통해 “경찰특공대가 헬기를 투입해 대통령 관저로 진입하도록 조치할 것을 촉구합니다”라는 내용을 신고(링크)한 바 있습니다. MBC가 보도자료에서 언급한 “MBC 흔들기 차원에서 접근하는 세력들의 준동”이라는 주장과 무관하며, 고발인의 중립적 입장을 밝히기 위해 이를 명확히 언급합니다.27일 매일신문 보도에 따르면, 故 오요안나 씨(이하 ‘고인’)는 MBC 소속 기상캐스터로 재직 중 동료 기상캐스터 2명으로부터 지속적인 직장 내 괴롭힘을 당한 것으로 드러났습니다. 고인은 동료 기상캐스터의 실수에도 불구하고 그 책임을 전가받는 상황을 겪었으며, 퇴근 후 회사로 부당하게 호출당하는 등 정신적 고통을 겪었습니다. 이러한 괴롭힘은 반복적으로 발생한 것으로 추정됩니다.고인은 MBC 관계자 4명에게 피해 사실을 알렸다는 정황이 있으며, 유족 측이 공개한 증거(대화 내용, 녹취록, 유서 등)를 통해 고인의 피해 호소와 관련된 구체적 정황이 확인되고 있습니다. 그러나, MBC는 “고인이 자신의 고충을 담당부서(경영지원국 인사팀 인사상담실, 감사국 클린센터)나 함께 일했던 관리 책임자들에 알린 적이 전혀 없었다”는 입장을 밝히며, 사건 발생 후에도 적절한 조치를 취하지 않았습니다.MBC의 해명과 고인이 관계자들에게 피해 사실을 알렸다는 정황이 충돌하는 만큼, 이는 ‘조직 내 보고 체계’가 제대로 작동하지 않았거나 ‘신고 과정’에서 문제가 있었을 가능성을 시사합니다.① 법적 문제: 사용자의 조사 의무와 MBC의 소극적 태도「근로기준법」 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)에 따르면, 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대해 신고를 접수거나 인지한 경우, 이를 지체 없이 객관적이고 공정하게 조사하여야 할 의무가 있습니다. 이는 피해자가 요청하지 않더라도, 사용자 스스로 직장 내 괴롭힘 여부를 확인하고 필요한 보호 조치를 이행해야 함을 명시하고 있습니다.MBC는 “유족들께서 새로 발견됐다는 유서를 기초로 사실관계 확인을 요청한다면, MBC는 최단시간 안에 진상조사에 착수할 준비가 돼 있다”는 태도를 보였으나, 해당 법 조항에 비추어 볼 때 이는 사용자로서의 조사 의무를 방기한 것으로 평가될 여지가 있습니다. 이는 MBC가 직장 내 괴롭힘 발생에 대한 법적 의무를 충분히 이행하지 않았음을 시사하는 부분으로 볼 수 있습니다.② 고발 내용: 피고발인 1~3의 책임고발인은 고발장에서 MBC 조직과 책임자를 포함한 피고발인 3인에 대해 각각 다음과 같이 책임을 적시했습니다.가. 피고발인 1(MBC)∙ 직장 내 괴롭힘 신고 방치 및 조사 의무 불이행: MBC는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수했음에도 이를 방관하거나 조사하지 않았다는 의혹을 받고 있습니다. 특히, 신고가 전달되지 않았다면 이는 ‘조직 내 보고 체계의 실패’를 의미하며, ‘피해자 보호 조치’가 제대로 이루어지지 않은 점은 「근로기준법」 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치 의무)을 위반한 것으로 볼 여지가 있습니다.∙ 업무상과실치사 가능성: MBC는 고인의 극단적 선택에 간접적으로 영향을 미친 업무상 ‘안전배려의무’를 방기했다는 의혹이 제기된 점에서 「형법」 제268조(업무상과실ㆍ중과실 치사상) 적용 가능성이 있습니다.나. 피고발인 2(부서 책임자)∙ 괴롭힘 인지 후 방관 의혹: 부서 책임자는 고인의 괴롭힘 피해를 인지하고도 이를 방관하거나 적절한 조치를 취하지 않았다는 의혹이 제기되고 있습니다. 관리자로서의 안전 배려 의무를 다하지 않은 행위는 「근로기준법」 및 「형법」 상 책임을 물을 소지가 있습니다.∙ 관리자의 보고 의무: 관리자가 피해 사실을 인지하고도 보고하지 않았을 경우, 이는 조직적 방치로 이어질 수 있으며, 이러한 부주의는 사후 조치의 부재로 직결됩니다.다. 피고발인 3(동료 기상캐스터 2명)∙ 지속적 괴롭힘 행위: 고인은 동료 기상캐스터들로부터 지속적인 괴롭힘을 받았다는 정황이 확인되었습니다. 구체적으로, 업무 실수 책임 전가, 퇴근 후 호출, 반복적 지적 등은 명백한 직장 내 괴롭힘 행위로 평가되며, 이는 「근로기준법」 제76조의2(직장 내 괴롭힘 금지) 위반에 해당할 가능성이 높습니다.③ 사건의 중요성과 사회적 의미이번 사건은 직장 내 괴롭힘 예방 및 사용자의 법적·사회적 책임을 환기시키는 중요한 계기가 될 것입니다. MBC는 과거 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 비판적 보도를 통해 공영방송으로서의 책임을 강조해왔습니다. 그러나 내부 문제에서는 조사와 보호 조치를 소홀히 한 점이 드러나, 공영방송으로서의 신뢰에 중대한 타격을 입혔습니다.이에 고발인은 “고인의 억울함을 풀고, 유사 사건이 재발하지 않도록 철저한 수사와 엄중한 처벌을 통해 정의를 실현해 달라”는 취지로 경찰과 고용노동부의 적극적인 협력을 요청했습니다.④ 결론이번 사건은 단순히 한 개인의 억울함이 아닌, ‘직장 내 괴롭힘’ 문제와 관련하여 사용자의 ‘법적 책임’과 ‘의무 이행 여부’를 점검하는 중요한 계기가 되어야 합니다.MBC는 「근로기준법」 제76조의3에 따라 직장 내 괴롭힘 신고에 대해 즉각적이고 철저한 조사 및 피해자 보호 조치를 이행할 법적 의무가 있습니다. 그러나 이번 사건에서는 이러한 의무가 충분히 이행되지 않았다는 의혹이 제기되고 있어, ‘조직 내 대응 체계’와 ‘법적 절차 준수 여부’에 대한 면밀한 검토가 필요합니다.이에 고발인은 경찰과 고용노동부가 긴밀히 협력하여 사건의 진상을 규명하고, 직장 내 괴롭힘 문제에 대한 법적 책임을 명확히 규정해줄 것을 요청합니다. 나아가, 유사 사건의 재발을 방지하기 위한 법적·제도적 개선을 마련하여 피해자 보호와 직장 내 괴롭힘 예방 체계를 실질적으로 강화하는 계기가 되어야 합니다.
작성자 : ㅇㅇ고정닉
등린이 화대종주 중탈 후기
형님들 안냐세요 한달 전 우연히.. 눈덮힌 지리산의 능선 사진을 보고그냥 뭐에 홀린듯마냥 지리산에 가야겠다란 생각을 하며등갤 도움을 참 많이 받았음. 받은 도움에 비해… 기상상황으로 인해 화대종주를 마치진 못했지만 후기남김ㅎㅎ우선 2박3일로 잡았고,화엄사 4시출발 -> 벽소령 1박 -> 장터목 2박 -> 대원사로 계획을 잡았으나……벽소령 직전 눈이 휘날리며 설레었으나담날아침 결국 하산통보ㅋㅋㅋ준비물은 뭐 보잘것없음ㅋㅋ33리터짜리 백팩+ 뭐… 이것저것 ㅋㅋ특별히 들고가서 안입은 옷이라하면우모복 + 기모타이즈(나이키 프로 웜, 너무더움ㅋㅋ)그리고 여분의 양말, 두꺼운 장갑 정도?아디다스 타이즈+ r1+ 토렌쉘 나이키프로 하의 + acg 춘추 하의 +비니+ 해병대 전투화 -> 이게 2일차 대설주의보 때의 주행옷차림여기서 토랜쉘만 빼면 1일차 주행 ㅋㅋ구례 도착한 날 오른 화엄사 - 좋더라 ㅋㅋ 화엄사만 보고 내려옴 담날 새벽 3시에 일어나서 4시에 주행 시작 ㅋㅋ노고단까지 3시간만에 주파했는데첫 겨울산행이라 그런가 무조건 따뜻하게만 입었고결국 벗고 벗어서 노고단 도착시에는 타이즈 에 r1만 입고있었음ㅋㅋ 이대로 하루종일 주행! 화엄사 - 노고단은… 빡세더라… ㅋㅋㅋ 페이스가 빨랐나 싶기도 함. 인상깊었던 노고단 대피소노고단 근처 이름모를 봉우리 노고단에서 쭉 능선따라 이동 중 찍은 풍경.너무 좋더라….. 진짜… 최고였음군대를 gop에서 나온 친구들은 별 감흥 없다던데 난 좋았음ㅋ삼도봉 연하천 근처에서는 정말 힘들었음.벽소령까지 가야한다는 압박때문에 노고단까지 일정도 그렇고 오버페이스가 있었는데보급도 제대로 못하고 잠도 부족했던게 영향이 이때 온 듯너뮤 힘들었다 진짜 10분걷고 1분쉬고 ㅋㅋㅋ 보자마자 정말 기분좋았던 연하천.물도 나와서 개꿀 ㅋㅋㅋㅌ태어나서 처음으로 산에서 라면 끓여먹었는데아…. 진짜 최고 ㅋㅋㅋㅋㅋ봉크 직전이었어서 진짜 이건 미쳤었름이후 기분좋아진 상태로 주행하다 벽소령 도착 ㅋㅋ이후 대설주의보로 음정으로 중탈 ㅋㅋㅋㅋ뭐… 첫째날 나름 내 선에서는 최선을 다했고…어쩔수없는부분으로 중도에 집에 가는거라 그렇게 억울하지도 않았고 좋은기억만 가져가네 ㅋㅋㅋㅋㅋ등린이 질문세례에 답해줘서 고마웠습니다 행님들 ㅋㅋ 나는 내년 설이나 다시 화대종주로 도전할 듯 한데 그때까지 모두 안전하게 다니십쇼! 그럼바이 Ps) 다음화대종주는… 벽소령부터 시작해도 되냐?ㅋㅋ마지막 스트라바 로그!- dc official App
작성자 : 김근수과장고정닉
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