일 잘하는 사람을 정규직 뽑는건 모든 기업들이 하고 싶어한다

 그러나

이 새끼가 월급 루팡할 새끼인지 열심히 이바지해서 회사를 키워줄 녀석인지 어떻게 알 수 있나?

차라리 기대감을 줄이고 필요한 역량을 줄인다.

스스로 성장하게 내버려둔 후 충분히 성장했다 싶으면 파트너쉽을 맺어 긴밀한 관계를 유지한다.

 긱 이코노미만 존재하는 경제가 잘못 된 것이지 긱 이코노미가 제시하는 방향 자체는 잘못된 것이 아니다.

정규직, 비정규직 억지로 이분화되어 왜곡된 노동시장에서 초단기 근무의 수요와 공급을 청산시키는 역할을 수행한다.

마찬가지로 인스턴트 섹스, 동거를 바라보는 시선부터 바꿔라

나는 나중에 결혼할거고 그래서 연애도 결혼을 전제로 할거임 -> 이게 가장 위험한 생각이고 설거지 당할 확률이 높다.

그 어떤 회사도 유능한 직원의 일생을 정규직으로 채용 해줬다는 이유로 몸바쳐 성실히 일하게 할 수는 없다.

자기 스스로가 몸 바쳐 일하고 싶어하는 기업만이 있을 뿐이다.