나라 개념으로 보면 이해하기 어려우니 회사로 보자

소프트웨어 회사를 다니고 있는데 인원은 10명이고 매출은 2~30억이라고 치자

어느 날 다른 공동 대표가 요즘 인력이 부족하니까 소프트웨어는 커녕 한국말도 못하는 사람을 채용하자고 한다

이러면서 기존 직원들한테 좀만 고생하면 사람 구실 할테니 조금만 참자고 하면서 월급 동결 하는 격이야

새로운 사람이 와서 발생하는 문제

1. 일단 능력있는 사람은 런할거다 (이민)

2. 외국인 가르치는 사람은 일만 많아지고 효율도 안나온다 (고비용)

3. 새로운 사람들은 자기들 커뮤니티를 만들어서 지분도 달라고 한다 (사회문제)

그러면 인력이 없으면 어떻게하냐?

1. 없으면 없는대로 일의 효율을 높이는 고민을 한다 (생상성)

2. 한국 사람을 뽑아 본다 (출산율)

3. 소프트웨어 기술과 한국어가 되는 인원을 뽑는다 (고학력 이민)

회사에서 급하다고 사람 뽑으면 보통 실패가 많다

근데 같은 국적도 아니고 말도 안통하는 외국인을 검증없이 뽑아?

자선 사업가면 그러라는데 정상적인 기업이 그래도 될까?

기존 사람들의 생산성까지 떨어트리는 짓이야

그러니까 정 필요하면 가려 받아라

사실 가려 받아도 힘들다

성장하는 회사나 대기업 아니면 제대로된 인재가 안오니 내부에서 문제 해결해라

외부에서 이상한거 받아올려 하지 말고