🔍 1. “일할 사람이 없다”는 경제계

현실: 중소기업, 제조업, 요양·돌봄, 서비스업 등은 인력 부족.

이유:

임금이 낮고, 노동환경이 열악함.

3D업종은 청년층이 기피함.

숙련인력이 부족한데, 기르려면 시간이 오래 걸림.

대안: 외국인 노동자 확대, 정년 연장, 노동시간 유연화 주장.

🔍 2. “좋은 일자리가 없다”는 구직자

현실: 청년, 중장년층 다수는 ‘괜찮은’ 일자리만 찾음.

‘괜찮은 일자리’란?

높은 연봉

워라밸

안정성 (정규직, 대기업, 공공기관)

문제점:

이런 일자리는 제한적.

경력, 스펙, 연줄 없이 접근 어려움.

결국 구직 단념 → 취업포기자 증가

🔍 3. 노동시간 논쟁의 본질

윤석열 정부의 69시간제 발언이 나온 배경도 사실상 "노동력 총량 부족"에 대한 대응.

미국·유럽 선망하면서도, 한국과는 생산성·고숙련노동자의 비율이 다름.

즉, **“일 적게 하고 돈 많이 벌고 싶다”는 건 방향이 아니라 ‘결과’**인데, 그 결과를 만드는 노력은 기피됨.

🎯 결론적으로 누구 말이 맞냐?

둘 다 맞고, 둘 다 틀림.

경영계는 “일할 사람 없다”고 하지만, ‘대우는 그대로’라서 사람 없는 거고

청년은 “좋은 일자리 없다”고 하지만, ‘노력은 그대로’라서 기회가 없는 거고

💡 그렇다면 진짜 필요한 질문은?

생산성을 높일 수 있는 사람을 어떻게 더 많이 만들 것인가?

그 과정에 대한 유인, 투자, 정책은 준비되어 있는가?

청년이 원하는 ‘좋은 일자리’의 기준을 현실과 조율할 방법은 있는가?

국가는 이 간극을 좁힐 수 있는 구조적 개입을 하고 있는가?

📌 마무리 코멘트

지금의 구직자 다수는 “고생은 안 하면서 높은 보상을 원하는” 마음가짐에 빠지기 쉬운 구조 속에 있고,
기업은 “좋은 사람 쓰고 싶지만 비용은 최소화하겠다”는 태도에서 못 벗어남.
어느 쪽도 구조적 전환 없이 그냥 “상대방 탓”만 하고 있음.
해결의 키는 **‘생산성에 대한 인식 전환’과 ‘노동에 대한 존중’**입니다.

필요하시면 이 주제로 블로그 콘텐츠나 기획서 형식으로 더 정리해드릴 수도 있어요.

좋습니다.
이 주제에 대한 현실적인 대안은 단순히 "정부가 뭘 해라", "기업이 바꿔라", "청년이 노력해라" 같은 선언적 얘기로는 안 됩니다.
지금 당장 실현 가능하고, 실효성 있는 방안 중심으로 3가지 축으로 나눠 제안드릴게요.

✅ 1. 일할 사람 부족 → '인력 미스매치' 해소 방안

🔸 숙련 훈련 중심의 단기 인재 매칭 시스템 도입

독일의 듀얼 시스템처럼 실제 산업 현장 중심 훈련 + 인턴십 연계 필요.

공공기관·지자체가 운영하는 단기 직무 집중 교육 (3~6개월) 도입 후, → 해당 분야 중소기업에 취업 연계까지 강제하는 구조 필요.

특히 요양, 제조, 물류, 서비스업 분야에 특화된 교육과 취업 연계를 만들면 바로 효과가 있음.

🔸 외국인 인력 활용 현실화 (고급-저급 노동 이원화)

단순 노동 인력은 합법적 외노자 유입 확대 + 복지 및 숙소 기준 강화를 병행해야 지속 가능.

고급 기술인력은 K-비자제도 완화 및 특화기술자 전용 비자 신설 필요.

✅ 2. 취업포기자 증가 → ‘좋은 일자리’에 대한 현실적 접근 유도

🔸 ‘괜찮은 중소기업’ 발굴 → 홍보 + 인식 개선

매번 대기업만 이야기하니 취업 희망도 그쪽으로만 몰림.

정부 차원에서 “연봉 3천 이상 + 복지 양호 + 근로환경 준수” 기준을 충족한 중소기업을 엄선해 → 인증마크 + SNS 마케팅 + 직무소개 영상을 제공해야 함.

일명 **“진짜 괜찮은 중소기업 알림 서비스”**가 필요.

🔸 1인 비즈니스 창업 유도 + 사회안전망 연계

당장 기업 취업이 어렵다면 **플랫폼 기반 소규모 창업(디지털, 물류, 재능 기반 등)**도 유효함.

문제는 창업 초기의 리스크와 생활비 공백인데, → 일정 조건 만족 시 최대 6개월간 생계지원 + 창업멘토링 + 실패 시 재도전 교육까지 연계하는 제도가 필요.

✅ 3. 노동시간 논쟁 → 생산성 중심 전환

🔸 연공급 임금제 폐지 + 성과 연동제 확대

정해진 시간만 일하면 돈 나오는 구조에서 벗어나 → 직무 중심 + 성과 중심 보상 체계로 개편 필요.

성과 중심이라고 해서 무조건 “성과급”을 주라는 게 아니라, → 책임 권한 분리, 유연근무제와 연계된 보상모델을 마련해야 함.

🔸 ‘고생 덜 하고 돈 많이 버는 사람’을 양산하는 구조

**디지털 스킬 교육 (마케팅, 노코드, 데이터 분석, 디자인 툴 등)**에 대한 대중 교육 확대.

기술 격차는 수입 격차로 이어지므로, 단순한 스펙 중심이 아닌 기술 중심의 직무 전환 교육이 핵심.

예) 쿠팡 파트너스 / 스마트스토어 / 블로그 수익화 등 기존 직장 없이도 수익 창출 가능한 루트를 체계적으로 알려주는 국민 리터러시 프로그램 필요.

✍+ 마무리 요약

이건 말뿐인 대안이 아니라, 당장 예산 편성과 정책 설계가 가능하고, 지자체나 중소기업청 단위에서 시작할 수 있는 구조로 짜본 거예요.

원하시면 각 항목에 대해 정책제안서 형식이나 실행 로드맵 형식으로 더 정리해드릴 수도 있습니다.