(전략)

질문자 : 실제로 스토리와 세계관을 구상할 때 어떤 어려움이 있었나요?

PD : 주로 부서간의 충돌이죠. 각본가(시나리오 라이터)의 모든 아이디어를 실행하려면 매우 많은 비용이 들고 다른 부서의 협력이 필요한데 이를 조정하기가 쉽지 않습니다. 그렇다고 각본가에게 제한을 두면 제대로 된 스토리를 만들 수 없죠. 따라서 각본가에게 가능한 한 많은 권한을 주고 일정 범위 내에서 시스템 설계를 주도하고 영향을 미칠 수 있도록 노력했어요.

질문자 : 업계에서 우수한 각본가를 찾기 어렵다고 하는데 부담감이 어느 정도인가요?

PD : 일단 인력이 너무 부족합니다. 저희도 원래 3명 있었는데 도중에 한 명이 그만뒀거든요.

현재로선 일반 채용이든 전문학교 모집이든 적합한 각본가를 찾기가 매우 힘듭니다. 일반 채용은 그 사람의 작문 스타일이나 섭렵 가능한 범위 등 게임에 알맞은 사람을 찾기가 어렵고, 학교에서 인재를 모집해서 육성하는 편이 훨신 낫긴 하지만 시간이 오래 걸린다는 문제가 있습니다.

국내(중국) 모바일 게임은 오랜 기간 스토리를 중요시하지 않아 당장 이 분야의 인재가 없는 것이 현실이에요.

질문자 : 그리고 각본가가 게임회사에 진출할 여지가 너무 적죠?

PD : 그렇죠. 현재 국내 게임산업 환경에서 코지마 히데오나 요코오 타로(니어 시리즈) 수준의 프로듀서 겸 각본가가 나오는 일은 불가능합니다. 일단 각본가를 존경하고 권한을 주고 게임 안에 뭔가를 표현할 수 있는 환경에서 시작해야겠죠. 그리고 적어도 이 작품을 만들면 자기 작품이라고 자신 있게 말할 수 있어야 하고요. 그렇게 자신을 브랜딩할 수 있으면 각본가는 업무에 적극적으로 참여하게 되고 선순환이 이루어질 겁니다.

저희도 일단 기회를 주고 그 과정에서 작업물의 퀄리티를 확인하고 조언을 해주고 있어요. 이번에 우리 각본가들도 경험을 쌓고 앞으로 어떤 것이 좋고 나쁜지를 잘 판단할 수 있게 될 겁니다. 각본가 양성을 위해 프로젝트 하나를 희생하는 셈이죠.

질문자 : 들어가는 비용이 너무 큰데요?

PD : 사실 사장님의 돈을 희생해서 팀을 키웠어요. (웃음)

질문자 : 각본가 부족 현상이 나아질 것 같나요?

PD : 전 이 분야에 인재가 많다고 봅니다. 하지만 그들이 게임을 좋아하는가, 게임 산업에 뛰어들 자신감이 있느냐가 중요하죠. 안타깝지만 현재 국내에서 잘나가는 게임들 중에도 스토리로 성공한 게임은 거의 없습니다.

스토리에 중점을 둔 성공작이 나와야 각본의 중요성이 더욱 커질 것이고, 그 성공작들이 돈을 쓸어담으면 이후 우수한 각본가들이 기꺼이 게임 작업에 참여할 겁니다. 개인적으론 꽤 낙관적인데 요즘 추세를 보면 유저들이 점점 스토리를 중시하고 있기 때문이죠. 이건 매우 좋은 현상입니다.

참고로 이 게임은 걸비틱건... 뉴비 키우려고 희생된 스토리였다용 ㅠㅠ