취재 결과 키움 구단은 가장 먼저 윤영삼에게 임의탈퇴 후 은퇴를 제안했습니다. 그러나 윤영삼은 임의탈퇴를 받아들이지 않았고, 구단에 웨이버를 요청했습니다. 그러자 구단은 KBO 규약 47조 '구단에 의한 계약해지'로 가닥을 잡았습니다. 성희롱 사안으로 KBO에 계약해지 승인을 요청할 계획을 세웠습니다. 임의탈퇴와 계약해지의 공통점은 잔여 연봉을 보전해주지 않아도 된다는 겁니다.

하지만, 키움 구단은 KBO에 계약해지를 요청하지 못했습니다.

규약 47조 '구단에 의한 계약해지'는 선수가 선수 계약, KBO 규약 및 이에 부속하는 제규정을 위반한 경우, 선수가 충분한 기술 능력을 고의로 발휘하지 않은 경우에 해당합니다. KBO 리그에서 '구단에 의한 계약해지'는 법적으로 유죄 판결을 받은 선수들에 해당됐습니다. 가장 최근 사례로 지난 2016년 8월 승부 조작 혐의가 확인된 이태양이 불구속되면서 KBO가 NC 구단의 계약해지 요청을 승인했습니다. 반면 법의 판단을 받지 않았고, 2군에서 시즌을 정상적으로 치르고 있었던 윤영삼은 '구단에 의한 계약해지' 경우가 성립되지 않았습니다.

키움 구단이 고심에 빠진 가운데 KBO 상벌위원회는 윤영삼에게 30경기 출장 정지 징계를 내렸습니다. 윤영삼이 진심으로 사죄하고, 피해자들에게 직접 사과한 것이 참작된 것으로 알려졌습니다.

키움 구단은 계약해지 요청이 힘들어지자 윤영삼에게 임의탈퇴 후 말소를 제안했습니다. 임의탈퇴를 건 다음 말소를 시켜 방출하는 방법인데, 임의탈퇴 신분을 거치기 때문에 잔여 연봉은 주지 않아도 됩니다. 그러나 임의탈퇴에 대한 거부감이 컸던 윤영삼은 이 역시 거절했습니다. 임의탈퇴는 선수가 직접 동의서에 사인을 해야 합니다. 결국 구단은 윤영삼이 원하는 웨이버를 택할 수밖에 없었습니다.

키움 구단은 윤영삼을 방출하기 위해 '임의탈퇴', '구단에 의한 계약해지', '임의탈퇴 후 말소'를 추진했습니다. 세 방안 모두 잔여 연봉을 보전해주지 않아도 된다는 공통점이 있습니다. 불미스러운 일로 결별하는 만큼 잔여 연봉을 주고 싶지 않았던 걸로 풀이됩니다. 이에 대해 구단 고위 관계자는 "잔여 연봉을 주지 않으려고 처음부터 계약해지를 추진한 건 아니었다"며 "피해자의 입장을 고려해서 방출 방법을 고민하고 결정했다. 하지만 KBO 규약과 법적인 문제가 있어서 웨이버 방출을 하게 됐다"고 설명했습니다. 

유병민 기자(yuballs@sbs.co.kr)