사실인것도 있지만 과장되거나 헛소리인 비율이 훨씬 높다
대충 몇개 찝어준다

1. 원바코드 묻고 가는 이유
인원 체크하려고 물어보는거다
자주오던 사람들만 있으면 안물어봐도 체크되는데
그게 아닌 단기사원들이 많으면 한명한명 물어봐야 되는 경우가 많다
인원체크 이외에 경우는 다른 공정이나 다른 층 보낼 인원 뽑아야 하는데 미리 확인하는거 말고는 없다

2. 계약직 입사 권유
단기중에 1인분이상 해주는 사람들한테 찔러보는거다
내가 관리하는 층에 고정약직이 많으면 그만큼 플랜짜기가 편하기 때문에 물어보는거고 다른센터는 모르겠지만 우리센터는 캡틴이 약직 추천해줬다고 받는 수당 못받게 되어있다

3. 뒷담화
많이 한다
대부분 누구누구는 일잘하고 누구는 일못하고 그딴 얘기가 90프로 이상이다

4. 월급
오후조는 특근 많이하고 연장 자주있으면 너네가 여기서 추정하는 금액보다 더 번다
주간조는 조출이 있지만 그렇게 자주 하진 않는다
그래서 특근인센티브 많이 받은 계약직 오후조사원보다 적게 받는 경우도 종종있다
대신 우리센기준 주간조는 오후조보다 비교도 안될정도로 일하기 편하다

5. 내채 외채 차별
우리센은 없다
다만 차별이라고 하는 소리가 나오는 이유는 간단한데 일을 얼마나 빠르게 능숙하게 적응하냐의 차이다
내채는 아무래도 그 센터에서 일한 경험이 있고 그중에서도 일머리가 돌아가는 사람을 뽑기 때문에 외채캡틴보다 초반부터 능숙하고 일처리가 빠를수밖에 없으므로 상대적으로 외채에 비해 인정을 빨리 받는 경우가 많다
거기에 내채는 기존 사원들이랑 관계가 있어서 아무도 모르는 외채에 비해 업무 지시를 하는것도 더 자연스러울수밖에 없다

6. 자차필수
사람마다 다르다
셔틀 출퇴근 하는사람도 있고 자차도 있다
물론 자차 비율이 더 높지만 필수는 아니다

그외에 자잘한거 질문받아본다