캡틴이 왜 예민한지 정확하게 알려줌 - 아카이브 박제

아갤러(211.193) 2024.09.10 07:01:43

조회 3612 추천 75 댓글 29

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관리자 2년정도 하다가 퇴사했는데 그 이유중 하나가 계약직, 단기 입장에선 관리자가 정말 편하고 좋아보였음

그리고 나도 작업자때 관리자한테 쿠사리도 먹어보고 하면서 난 저렇게 되지 말아야지 하면서 관리자 달음

근데 문제는 매니저가 아니고 같은 관리자끼리 일어남

쿠팡에는 매니저 진급을 못한 2가지 유형의 L3 관리자들이 있음

첫번째는 진급 욕심도 없고 일 욕심도 없는 그냥 주는 돈 받아가는 관리자들 - 이런 관리자들은 매년 성과평가에서 LE(최하등급) 받음

두번째는 진급 욕심도 있고 성격이 약간 노처녀 히스토리같은 관리자들

문제는 이 두번째 관리자들임

자칭 군기 반장을 자칭하면서 L2 후임 관리자들을 심하게 못살게 굴음

그 이유가 매니저들에게 보여주기 위해서임, 또 매니저들도 현장에 신경쓰기 싫어서 심한걸 알면서도 암묵적으로 용인함 이건 OM이던 AM이던 다 그럼

그러면서 후임 관리자 성과는 다 본인이 한 것처럼 포장해서 성과 평가에서 TT (최상등급, 탑티어)를 받아감

그러면 1년동안 시키는거 다 하고 현장 관리란 관리를 다한 후임 관리자들은 진급 기회도 계속 놓치고 성과평가도 중간인 HV+나 HV를 받을 수 밖에 없음

그리고 이 두번째 관리자들은 본인과 맞는 성격의 관리자들하고 친하게 지내는데 그 관리자들은 L3 관리자를 보고 그대로 따라함

같은 동료 관리자들에게 욕설, 폭언을 하면서 매니저들에게 본인은 일 잘한다고 어필을 하고 선임 관리자는 이 관리자가 일을 정말 잘한다고 매니저들에게 계속적으로 어필함

그러다보면 보통 후임 관리자들은 현장 관리, 마감, 5S, 프로젝트 등 업무시간 외 업무로 강제 연장, 특근 등을 하며 계속 몸을 혹사함

나도 화 안내고 서글서글 사원들 관리하다가도 무전기, 팀즈로 욕설이 나오면 갑자기 기분이 확 안좋아지고 신경질적으로 변하게 됨

쿠팡이 아무리 물류기업 중 처우가 제일 낫다고 하지만 관리자의 입장에선 그냥 지방 대한통운이나 한진택배 터미널이랑 다를게 없는 처우로 일을 함

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