일단 직원한테 단돈 100~200원도 더 안올리고 맨날 채용하는데는

 그정도의 돈도 쓰기 아깝거나 그정도의 돈도 쓸 정도의 여력 자체가 없다는거다

 그럼 뭐가 문제냐

 니가 일하는곳 환경이 병신일 가능성이 높다 에어컨은 커녕 다 낡아빠진 선풍기 하나 돌린다

 설비 수리 할 돈도 아끼면서 무조건 생산탓한다

 그런 사장이 건물 청소는 외부업체나 아줌마 쓰겠냐? 직원이 한다 존나 더럽다 

 그런 사장이 너희한테 제공하는 점심은 똑바로 주겠냐? 최소한의 식대 지불해서 업체 쓴다

 그래도 10300원 이상 상여금 200~400% 성과급 고정적으로 있는 회사가 좋은게 뭐냐면

 일단 대표 마인드가 그래도 인간미가 있다라는거다

 그리고 제품 팔아서 회사내에 현금 차입되고 하는 흐름이 안정적인 회사라는거다

 안정적이니까 대표가 부를 나눌수도 있는거다

 이런데는 화장실도 깨끗하고 건물청소도 업체쓰거나 이모가 다 해준다

 명심해라 딱 최저시급만 주면서 사람 뽑는데는 모든게 열악하다