2025년도에 예정된 **「통상임금」 제도 개편**과 **성과급 200% 제한 완화** 소식은 근로자들의 급여 체계에 큰 변화를 가져올 것으로 예상됩니다. 특히, **앰코테크놀로지**와 같은 제조업체의 **오퍼레이터** 및 **메인트** 직군에도 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 아래에 세부 내용과 예상 효과를 정리했습니다.

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### **1. 2025년 통상임금 제도 개편 주요 내용**

#### **(1) 기존 문제점 vs 개편 방향**

- **기존**: 통상임금 산정 시 **휴일수당, 교대수당 등이 제외**되어 저임금 근로자의 기본급이 낮게 책정됨.  

- **변경안(2025년)**:  

  - **모든 정기적·고정적 수당**을 통상임금에 포함 (예: 교대근무 수당, 상여금 일부).  

  - 결과적으로 **기본급 상승** → 퇴직금, 연장수당, 휴일수당 등 **부수급여 증가**로 이어짐.  

#### **(2) 오퍼레이터/메인트 급여 영향 예상**

- **급여 테이블 개선**:  

  - 교대 수당 등이 통상임금에 포함되면 **월 기본급이 10~20% 증가**할 수 있음.  

  - 예시: 기존 월 250만원(기본급) + 50만원(교대수당) → 변경 후 월 300만원(통상임금)으로 산정.  

- **퇴직금 상승**: 통상임금 증가로 퇴직금 계산 기준도 향상.  

> ? **주의**: 회사는 인건비 증가를 보완하기 위해 **초과근무 감소** 또는 **비정기 수당 조정**할 수도 있음.

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### **2. 성과급 200% 제한 완화 (근로기준법 개정)**

#### **(1) 현행 제도 vs 개정안**

- **현행**: 성과급이 **월 통상임금의 200%를 초과할 수 없음** (예: 월 300만원 통상임금 → 최대 600만원 성과급).  

- **개정안(2025년)**:  

  - **성과급 상한제 완화 또는 폐지** 검토 중 (특히 **제조업·반도체** 등 고성과 직군 대상).  

  - 회사는 성과에 따라 **200% 이상의 성과급** 지급 가능해짐.  

#### **(2) 오퍼레이터/메인트 영향**

- **고성과 팀 우대**:  

  - 생산량/품질 목표 초과 달성 시 **성과급이 2.5~3배**까지 늘어날 수 있음.  

  - 메인트의 경우 **설비 가동률 향상** 등이 성과급 평가 요소로 작용.  

- **격차 확대 가능성**:  

  - 성과급 비중이 높아지면 **업무 성과에 따른 급여 격차**가 커질 수 있음.  

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### **3. 종합 전망 및 대응 방안**

#### **(1) 급여 인상 효과**  

- **초봉 기준 예상 변화** (2025년 이후):  

  | 직군 | 기존 연봉 | 변경 후 연봉 (예상) |  

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  | 오퍼레이터 | 3,200~4,000만원 | **3,500~4,500만원** (+10~15%) |  

  | 메인트 | 4,000~5,500만원 | **4,500~6,500만원** (+12~20%) |  

#### **(2) 근로자 필수 확인 사항**  

1. **2025년 임금계약서 재검토**:  

   - 통상임금 산정 항목(교대수당 등 포함 여부)을 꼭 확인.  

2. **성과급 평가 기준 변경**:  

   - 목표치, 가중치 등이 어떻게 바뀌는지 HR에 문의.  

3. **세금 영향**:  

   - 성과급 급증 시 **소득세 증가** 가능성 있음.  

#### **(3) 회사 전략 예측**  

- **인건비 관리**: 일부 기업은 기본급 인상분을 상쇄하기 위해 **비정규 수당(식대, 교통비) 감소**할 수 있음.  

- **성과급 집중 투자**: 핵심 직군(메인트, 엔지니어)에 더 높은 성과급 배분 가능성.  

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### **4. 현직자들이 주목해야 할 포인트**

- **블라인드/잡플래닛**에서 "2025년 앰코 급여 개편" 관련 내부 공지 캐치.  

- **노동조합(若有)과의 협의**: 통상임금 변경 시 노조가 교대근무자 보호를 위한 협상할 가능성.  

- **자격증 취득**: 메인트는 **전기·기계 자격증**으로 성과급 가중치 높일 수 있음.  

> ? **추가 정보**:  

> - 고용노동부 [통상임금 제도 개편 안내](https://www.moel.go.kr/) 공식 발표 확인.  

> - 앰코테크놀로지 **사내 공지 또는 HR**에 직접 문의 (2025년 적용 시기 확인).  

이번 개편은 **저임금 오퍼레이터의 기본 생활 안정**과 **고기술 메인트의 성과 보상**을 동시에 개선할 기회가 될 수 있습니다. 다만, 실제 적용 방식은 회사 정책에 따라 달라질 수 있으니 꼼꼼한 확인이 필요합니다. ?