근로시수 200시간(209시간 or 243이 기본인데 계산하기 편하게 200시간잡음)

월기본급 200만원

상여금 600프로 일때

1.짝수달 100퍼지급

2.매달 50퍼 지급

 1번 2번 사실 기본 연봉은 같음

2400+1200해서 3600

근데 잔업, 야간작업이 있다면 급여는 확연히 차이가 남

한달에 60시간을 잔업한다고 치면

1번 시급은 1만원임 잔업수당은 시간당 1.5만원

1.5 만원 x 60시간 + 기본급 200 =290

연봉은 290x12+200x6 해서 4680만원이 나옴

2번이 흔히 말하는 통상임금으로 해석가능함 매달 주는 상여금은 정기성과 일률성이 성립되어 통상임금으로 칠수 있고 통상시급으로 지급할 수 있음

따라서 기본급 200+상여50퍼(100)=300(통상임금)이고 통상시급은 근로시수 200시간으로 나누면 1.5만원이됨

똑같이 60시간 잔업하면 1.5×1.5=2.25만원이고 월급은 435만원이되고 연봉은 5220만원으로 15퍼 정도 인상이 됨 ㅇㅇ

이게 통상임금 통상시급인데

그래서 회사들이 짱구를 굴려서 생각해낸게

기본급을 낮추고 수당을 붙혀서 통상시급이 최저시급만 넘기면 된다는 걸 알아버림 그렇게 되면 성과급 등 기본급 바탕으로 주는 보너스를 개후려칠수 있다는 걸 알아버림

극단적 예시로 기본급 100만원 + 상여100프로 하면 위반이 아님 성과급 100프로 지급해도 100만원만 주면됨 ㅋㅋ 이렇게 되버림 그러면 노조랑 직원들이 난리가 나겠지

근데 보통 어떻게 하냐면

Ex)

기본급 190 상여 50프로 교대수당 직급수당 직책수당 월차 포함해서 대략 통상임금 340~350 만들고 근로시수를 243시간으로 설정해버림 왜냐면 209시간으로 하면 시급이 너무 쌔지기 때문에 243시간(토,일 2일이 유급휴일)으로 설정해서 시급을 후려침ㅋㅋ

결론은 

1.통상임금이 보통 일반적인 임금체계보단 15퍼 정도 더 받는다

2.회사가 바보는 아니라 양아치짓 할라면 할수있다

3.지원하고자하는 회사가 통상임금을 시행중이면 꼭 근로시수를 확인해라 ㅇㅇ (243만원 주고 243시간으로 나누면 개양아치 ㅇㅇ)

참고로 현대생산직은 근로시수 243시간임