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평균 소득 426만원 VS 279만원…남녀 임금 격차 또 벌어졌다
수요일 친절한 경제 시간입니다. 내 월급이 전체 직장인 중에 어느 정도 수준일까 이게 궁금하신 분들이 많을 것 같은데 전체 직장인의 월평균 소득이 나왔다고요?월평균 소득 363만 원으로 집계됐습니다. 얼마나 올랐나 보면, 지난 2023년 12월 기준으로 전년 대비 2.7%, 그러니까 10만 원 올랐습니다.이번에 통계청이 발표한 임금근로 일자리 소득에서 '일자리'는 근로자가 가지고 있는 고용위치를 의미하는데요.취업자와는 다른 개념입니다. 좀 예를 들어 설명하면요.만약, 주중에 회사를 다니고 주말에 학원강사를 한다고 할 경우에 취업자는 1명이지만, 일자리는 2개로 집계가 되는 겁니다.또 '소득'이라는 것은 고용주가 노동을 제공한 근로자에게 대가로 지불한 세전 기준의 월 단위 보수를 의미합니다.평균소득 증가율 얘기로 돌아가서 아까 전년 대비 2.7% 증가했다고 말씀드렸는데, 딴 때랑 비교하면 2020년 3.6%에서 2021년 4.1%, 2022년 6%로 계속 증가했는데, 이번에 확 감소해서 고꾸라졌습니다.1년에 2.7% 는 거는 관련 통계를 집계한 2016년 이후 가장 낮은 증가율입니다.또, 중간 위치에 있는 근로자의 소득을 의미하는 중위소득, 그러니까 소득을 크기순으로 줄 세웠을 때 정중앙에 위치한 값을 의미하는데 이건 278만 원으로 4.1%, 11만 원 늘었습니다.월소득별로 근로자의 비중이 얼마나 되는지 나눠봤는데요.전체 근로자의 절반 이상은 월소득이 150만 원에서 450만 원 구간에 속해 있었고요.월소득 1천만 원 이상인 근로자와 800만 원에서 1천만 원인 근로자 이분들은 연봉이 1억에 육박하는 사람들로 분류가 되겠죠.각각 전체의 3.9%, 3.4%를 차지했습니다.말씀하신 것처럼 2023년 보면 평균 소득 증가율이 역대 가장 낮았는데 이유가 뭔가요?수출 감소 영향으로 대기업 소득이 찔끔 밖에 안 늘어서 그런데요. 0%대로 2만 원밖에 증가하지 않았습니다.2023년 상황을 잠시 보면 당시 수출액이 전년 대비 7.5% 감소했고 실적저조로 기업의 상여금 지급이 줄어든 것이 임금근로자 평균소득 증가율에 영향을 미쳤는데요.2023년은 글로벌 경기둔화로 GDP 증가율이 1.4%에 그친 해입니다.당시 대기업 근로자의 평균 소득이 593만 원으로 집계됐는데요.수출실적 저조로 역대 최소 폭인 0.4%, 단 2만 원 증가하는데 그쳤습니다.대기업이 0.4%밖에 증가하지 못하게 되면서 전체 증가율 2.7% 역대 최저 수준으로 끌어내리는데 일조를 한 거죠.반면 중소기업 근로자의 평균 소득은 298만 원으로 4.3%, 12만 원 상승했습니다.중소기업 근로자의 평균 소득 증가폭이 2022년 7.2%보단 감소했지만 대기업 근로자의 평균 소득 증가폭이 2022년 4.9%에서 2023년 0.4%로 더 크게 줄면서 둘 사이 격차는 줄었습니다.2022년 2.07배, 305만 원에서 1년 사이 1.99배, 295만 원으로 좁혀졌습니다.저는 이 통계를 보면서 약간 의아한 게 있었는데요. 남녀평등은 점점 개선되고 있는 것 같은데 성별 소득 격차는 점점 확대되고 있다고요?2023년도에도 1년 전보다 증가해서 3년째 남녀 임금격차가 확대되고 있습니다.2023년만 놓고 보면 남성이 여성보다 1.5배 더 버는 것으로 나타났습니다.남성의 평균 소득은 426만 원, 여성은 279만 원으로 각각 전년 대비 3%, 2.8% 상승했습니다.남성의 소득증가율이 여성보다 더 커지면서 남녀가 임금격차가 143만 원에서 147만 원으로 4만 원 더 벌어졌습니다.남녀 임금격차는 2021년부터 3년째 확대되고 있습니다.연령대별로 살펴볼까요.어제 친절한 경제에서 가장 삶의 만족도가 높은 연령대가 40대라고 했는데 그것과 연관이 있는 걸까요?40대가 451만 원으로 가장 높았고요. 그다음으로 50대, 30대 순으로 높았습니다.평균 소득 증가율은 19세 이하가 5%로 가장 높았고요. 50대와 40대가 그 뒤를 이었습니다.산업별로는 대기업이 주로 분포한 금융보험업이 753만 원으로 가장 높았고, 숙박 음식점 업이 181만 원으로 가장 낮았습니다.증가율을 기준으로는 중소기업이 많고 최저임금 상승 영향을 크게 받는 건설업, 숙박·음식업, 임대서비스업 등이 5%대로 높은 증가율을 보였습니다.
작성자 : 빌애크먼고정닉
오싹오싹 대기업 직원 개인정보 사찰..youtube
세상에 직원의 휴대폰을 다 훔쳐보는 회사가 있다?어떤 좆소기업이노 ㅋㅋㅋㅋㅋ 하겠지만그 주인공은 바로 "SK하이닉스"였음지난 한 달 동안 2만명 넘는 직원 상대로 개인정보 처리 동의서를 받았는데내용이 너무 길고 방대한데다가 전부 필수 동의 항목이라제대로 읽어보지도 않고 동의하는 직원들이 대부분이었다 함그런데 웬걸내용을 까보니 동의한 사람 휴대폰 내용 까보겠다는 내용은 물론이고"동의한 사람이랑 같이 대화한 사람"의 개인정보까지도 제공하는데 동의하는 내용이었음한 마디로 《 동의했다=내 스마트폰 메신저 내용 다 까보셔도 괜찮습니다》 라는 것하이닉스에 친구가 있는 사람들은 이제 하이닉스 사람이랑 대화만 해도 하이닉스 HR이 대화내용을 다 까봐도 합법이 된 것임게다가 이러한 동의서의 개인정보 보유기간은 무려 퇴사 후 11년2014에 퇴사했으면 올해 되어야 회사가 보유한 개인정보를 삭제해준다고 함심지어 동의서에는 "동의를 거부하면 고용계약의 체결이 불가능하다"라는 무시무시한 내용이 포함되어 있었음꼬우면 접고 꺼지세요를 당당히 할 수 있다니 역시 대기업 클라스를 볼 수 있는 부분이다심지어 모든 동의 항목은 필수 동의라서 "동의 안 함"을 누르면 서명 자채가 안 된다고 함꼬와서 접으려고 했더니 접지도 못하게 하네?이렇게 회사는 전 직원을 협박해서 강제로 휴대폰 내 개인정보를 수집하게끔 서명을 받았음아 너무 무섭다 이거 완전...?애초에 자유로운 동의가 아닌 한 동의 자체가 위법이라고 함목적에 필요한 범위에서 최소한으로만 수집해야 하는데그냥 처음부터 끝까지 다 수집한다는 건 "그 나라"에서나 할 법하다는 것쎄한 부분은 이것만이 아님개인정보 수집을 위해서는 수집 목적에 맞게끔 동의를 받아야 하는데"사규위반 및 불법행위 등의 예방"이라고 이 부분을 목적으로 박아 놓음즉 그냥 일방적으로 수집한 다음에 너 사규위반할지도 몰라서 예방 차원에서 본거임 어쩌라고 ㅇㅇ 해도 합법이라는 것 ㄷㄷㄷ아 너무 무섭다 마이너리티 리포트가 멀지 않았나봄"니가 국정원임? 검찰임? 경찰임?"을 외쳐주시는 변호사 눈나그리고 회사는 영업비밀 유출을 위해 어쩔 수 없는 것이라 한다니가 영업비밀 유출 안 하면 되는 거 아님? 왜 지레 겁먹음? ㅋㅋ착한 직원이라는 것을 끊임없이 증명해야 하는 것 같다+추가) 하이닉스 회사앱 설치시 요구하는 권한 수준
작성자 : ㅇㅇ고정닉
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