면접준비

사전조사

해야하는건 맞음

근데, 그게 당락에 영향을 주는건지는 의문이긴함

어차피 지원자들 대가리속에 들은 것은 고만고만하고, 비슷비슷함

무슨대학을 나왔던, 무슨인턴을 하고 자격증이 있던 개나발집어치우고

먼저들어가서 그 회사에서 일했던 애들보다 잘 알수가없음 

의외로 중요한(?) 결정은 객관적, 수치적 데이터보다 취향에 갈리는경우가 대부분이다.(사실 신입사원 나부랭이 새끼 뽑는거 중요한일아님)

똑같은 질문에 똑같은 답변을 해도 면접관새끼 성향에 따라 아니꼬우면끝까지 아니꼽고, 좋으면 그냥 좋은거임

뭘했고 뭘할수있고... 나불나불 말주접떠는거 안좋아함.

너 이전에 본 면접자가 십수명이고, 뒤로도 수십, 수백명이 있는데

하나하나 기억하고 어디학교...학점이...어학이...ㅇㅈㄹ하겠음?

그냥 의사결정 할때에 결이맞냐가 중요하다.

그 말은 운9기일1이라는 말이고 걍 기도나해라 내가한 답변을 면접관이 

좋게봐주길...  기1에서 사전조사, 면접준비가 있는것 뿐이다. 

하다못해 임원새끼들 인사발령도 동향, 성향, 운빨이 절대적임