하나은행의 경우 청탁이 들어오면 대상자는 서류전형은 무조건 합격시키고 필기전형, 면접전형에서 탈락 대상인 경우 점수 조작이나 감점사유를 삭제했다. 이들은 특별 리스트로 관리되며 전형 절차마다 은행장에게 보고됐다.

하나은행은 2013년과 2016년 신입행원 채용때는 소위 명문대 출신 지원자 6명 합격을 위해 합격권 점수를 받은 특정대 6명이 피해를 봤다.

국민은행 채용팀장은 부행장의 자녀와 생년월일이 같은 동명이인 여성 지원자가 눈에 띄자 점수를 조작해 중간 전형에서 합격시켰다가 부행장 자녀가 남성으로 군복무 중인 사실을 알게 되자 해당 지원자를 면접에서 탈락시켰다. 부행장의 청탁은 없었지만 채용팀장의 과잉 충성과 오인으로 벌어진 촌극이다.

우리은행은 2015년 국가정보원 간부의 딸 채용청탁을 받고 합격시켰지만, 대학교를 정상적으로 졸업하지 못한 사실이 드러났다. 그러자 이듬해 3월 사직한 뒤 9월에 재응시, 불합격권으로 분류되자 서류전형 점수 조작으로 합격시켰다.


대구은행은 은행장이 주요 거래처 자녀에 대한 채용지시를 내리자 청탁 대상자에게 가짜 보훈번호를 부여, '보훈 특채'로 합격시켰다. 국가를 위해 헌신한 보훈자들을 위한 특채전형이 불법채용의 통로로 활용된 셈이다.

부산은행은 1조4000억원 상당의 경상남도 도금고 유치에 영향력을 발휘할 수 있는 경남발전연구원장으로부터 딸 채용청탁을 받자 모든 전형에서 점수조작을 자행했다. 이를 통해서도 합격 안정권에 들지 못하자 합격 인원을 증원하고 영어면접까지 추가해 기어코 합격시켰다. 


광주은행의 2015년 신입 행원 채용 면접에서는 특별한 부녀 상봉이 이뤄졌다. 인사 및 채용 부문 총괄 임원과 그의 딸이 2차 면접에서 지원자와 평가자로 마주앉은 것. 임원의 딸은 자기소개서에도 부친의 지위를 당당히 기재한 것으로 나타났다. 아버지는 딸에게 면접 최고점수를 줬고 딸은 최종 합격했다.