좆소에 체계가 없는게 신입 추노 높은 이유임

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2030들이 괜히 중소기업 기피하는게 아니다 거기 좆팔육&틀니들 보빨ㅈ되고 특히 남자한텐 거진 개보다 못한 취급하는데 2030들이 중소기업 도울이유가있나? 아예 민족성자체가(특히 좆팔육,늘그니) 개썩었는데? 작성자 : ㅇㅇ

좆소에 체계가 없는게 신입 추노 높은 이유임모바일에서 작성

ㅇㅇ(211.234) 2025.02.08 23:07:06

조회 222 추천 8 댓글 6

사수나 상사 ㅈ같은건 진짜 케바케여서

대기업도 ㅈ같은 인간들 있음

그런데 대기업은 업무 프로세스가 정해져 있고

특정 업무를 전문성 있게 다루고 거기에 맞는 지침서들이 있으니

상사들이 ㅈ같아도 업무에 적응할수가 있음

근데 좆소는 체계가 없음

사회초년생 신입 사원 입장에서는 출근하면 모든게 다 처음인데

그걸 알 방법이 전무함

프로세스,지침서 그 무엇 하나 없으며 상사들은 그것도 하나 할줄 모르냐며 장애인 취급만 하고 그와중에 오만가지 업무를 다 시키니 모르는건 기하급수적으로 늘어남 그럴수록 상사들은 신입을 장애인 취급함

이러니 신입들이 좆소 못 버티고 멘탈 갈려서 퇴사 후

장기백수 되는거임

근데 이건 좆소 입장에서 보면 체계를 만들면 안되는게

체계 잡아서 일 하면 결국 본인들의 회사가 ㅂㅅ이란걸 직원들이 알게 되는데 빨간약임...

일을 빨리 배우면 그만큼 직원들의 시야가 넓어져서 다 이직 하기에 체계를 만들수가 없음

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