회사 급여 1달 밀린다는 건,  단순히 연체 문제가 아니라. 

회사의 재무관리 자체가 파탄 이라는 거다. 

매출을 올리고 세금계산서 발행하고, 익월, 익익월 현금이나 

전자외상매출채권을 받는다고 치자. 

그걸 현금 회전률 이라고 하는데.  못받는 돈의 구간동안

자금의 유보율을 가지고 그걸 커버 치고 판관비를 

지불하는게 기본룰이다.  

그 구간이 90일이 한계치 라고 보는데.  만약 120일을 넘어가면

사전에 자본이 많지 않으면 버틸수가 없다. 

그러면 가장 먼저 손대는 습관이 직원 급여다. 

그걸 못지킨다면, 회사의 경영진이 재무구조를 이해하지 

못하거나, 관리팀이 무능하다는거다.

회전률이 길지 않은데 돈이 없다. 그러면 회사가 이익금으로

신사업 한다고 개폼 잡거나 부동산 투자 하는 경우가 많다.

이경우도 대부분 압류나 회사에 내용증명 오는 경우가 많다.

절대, 이런 회사 다니면 안된다. 퇴직금도 제대로 못 받을 수

있다.  차라리 조금이라도 돈이 있을때 나오는게 맞다.

내가 직장생활 하면서 직원급여 손대고 버티고, 발전하는

회사는 본적이 없다.