대한민국 일자리의 7할이상이 좆소임

그 상당부분의 좆소가 인건비 경감을 위해 인원을 최대한 빡빡하게 뽑는다

직원 한 두명이 사고나서 병원신세 지거나 퇴사라도 하면
남아있는 인원 일해야되는 할당량이 곱절로 늘어나는게 현 좆소 실정임


인원이 빡빡하기 때문에 두창이가 얘기하는 유연한 근로 자체가 불가능한 상태라는거지



두창이식 유연근로제 + 한달 장기휴가 도입 하려면


좆소들이 의무적으로 추가고용을 하지 않는 한 휴가나 사고등으로 공백이 생기는 근로를 남는 인원이 매꿀 수가 없음


일이 많을 때는 많이 일하고 일이 없을 때는 조금 일하라고?

애초에 인건비 줄이려고 고용 개빡빡하게 하는 좆소에서
일이 안몰릴 때가 있는 경우가 진짜 개같이 드물다.

직원을 여유있게 뽑지 않기 때문에 2명이 해야할 일을 1명이 쌔빠지게 하고있는 경우가 상당히 많다.

고용을 강제적으로 늘리지 않는 이상 지금 상태로는 근무 유연화가 될 리가 없다는거지

게다가 69시간 일하고 장기 휴가 이거 도입하려면

공백 매꾸기 위한 의무적인 추가 고용은 물론이고
최소한 휴가 이행 안될때 사업체 경영에 상당한 지장이 있을 정도로 패널티가 있어야 됨


좆소의 생리에는 여유인원이라는 개념이 없기 때문에
한놈 휴가 보낸 동안 일 몰리면 남은 직원들은 그냥 씨발상황 되는거다

장기휴가 갔다오니 다른놈이 들어와서 일하고있고 휴가 다녀오니 짤리는 경우도 있을거고

지금 상태로 69시간 갖다박으면 온갖 변수가 생기고 문제가 될게 뻔하기 때문에 법적인 부분을 존나게 손을 봐야 됨

하지만 좆소사장들이 이런 패널티와 비용증가를 반길까??
여유인원을 추가 고용하기는 커녕 어떻게든 있는 애들로 뺑뺑이 돌리려하겠지?

장기휴가나 탄력적인 유연 근로제가 되겠냐고 ㅋㅋ

근무 유연화랑 장기휴가 저거 실현되려면
좆소기업들도 여유인원을 의무적으로 추가고용해야되서 비용이 더 발생되는건데

좆소 사장이 이런 정책을 지지한다는건
고용안하고 있는 새끼로 굴리겠다는 심산임

포괄임금제로 같은임금에 지금보다 일만 더 시키겠다 이거지

한마디로 69시간은 앞뒤가 안맞는 현실적으로 불가능한 정책이다