진지) 직장내 성희롱 발생시 피해자 요구 어디까지 들어줘야함?

진지) 직장내 성희롱 발생시 피해자 요구 어디까지 들어줘야함?앱에서 작성

ㅇㅇ(117.111) 2023.04.06 10:38:33

조회 164 추천 1 댓글 23

재직중인 직원수는 15명정도 되는 소기업임

인사팀은 당연히 나 혼자고 애초에 성희롱 사건 이런게 발생한적이 없음

사건은 20대후반 여직원에게 60대 상사가 "가슴이 왜 이렇게 크냐? 어휴.. 엉덩이도 크고.. 나중에 애는 잘 낳겠는데?" 이렇게 말을 한걸 녹음했고

여직원이 그 상사에게 다시 가서 "본인이 이런 말하신거 인정하시냐고 성희롱이라고" 물어보고 그분이 인정하는것까지 녹음했더라고 녹음본은 나도 들음

근데 사실 성희롱 관련 프로세스가 없어서 어떻게 해야할지 모르는데

피해자인 여직원에게 어떻게 하고 싶냐고 물었더니

1. 이 사람과 같은 사무실에서 근무하는게 너무 소름끼치고 역겹다 본인 딸이 이런 일 겪었으면 그냥 넘어가라고 할수있냐

나 이것때문에 스트레스받아서 밥도 못먹고 계속 토하고 힘드니까 연차와 별개인 1주일 유급휴가를 달라고 요구함

2. 이 사람때문에 회사 다니기 싫은 마음이 크고 솔직히 지금이라도 그만두고 싶은데 만약 이 사람때문에 내가 퇴사하게 된다면 구직활동을 새로 해야하고 거기에 따른 시간이 소요되니 퇴사하고 급여 3개월치를 달라(이거는 사장님한테 따로 면담하면서 말할거라고 함)

이런식으로 요구하더라고

이게 맞는 요구인지 정확히 모르겠는데

보통은 피해자의 요구를 어디까지 들어줘야 하는지 모르겠음

작은 회사라 다른 부서로 옮기고 다른 지사로 좌천시키고 이런게 불가능하기도 하고

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