상무랑 면담함

퇴사사유

1. 연봉 꼴랑 200만원 올린거 월급으로 반영해서 선입금 한 다음에 이미 입금했으니까 급여 더 못올려준다고함 (싸인함)

2. 직무랑 다른 업무중이라서 원래 직무 하고싶다고 4달전부터 말했는데 계속 안구해서

3. 사원들한테 좋은 복지(복지포인트)같은거는 아가리로만 한다고 계속 말만하고 실제로는 시행안하고, 기존에 있었던 복지(유류비지원등)은 줄여서

4. 근태 개씹창난 폐급새끼랑 나랑 연봉이 똑같아서 (연봉계약은 각자 비밀임)

5. 상무가 나한테 XX에서 하는 일은 솔직히 단순한 업무잖아 랑 기술발표할때 나한테 상품 주면서 기대했던 수준에는 미달이지만 ~ 이라는 말 사용

6. 경영진들끼리만 성과급잔치 오지게하고 (상무이상급들만 성과급 2천씩 받아감) 사원들한테는 보상 X (일해도 보상이 없음)

7. 자격증 수당 준다고해놓고서 안주고 통수쳐서

이정도있는데 솔직히 2>5>3>1 순으로 퇴사하는데 어차피 말해봐야 개선도안될것같은데.

그냥 입 싹 닫고 그냥 일신상의 사유로 퇴사한다고 밀고갈까?