1. 안전이나 절차 제대로 지켰으면 좋겠음


개 시발 좃같이 위험한 작업
절차 무시 안전 무시하고 진행하는 중소 ㅈㄴ 많음


절차 없이 일 중구난방으로 진행해서 좃 되는것도 많은데

절차도 재대로 지켜야 하는건 당연한거임.

안 지킬거면 절차가 왜있냐?


2. 급여는 내가 일 한 댓가를 받는거지
급여를 받는건 회사 복지가 아닌 걸 자각했으면 좋겠음


정시 출근 정시 퇴근은 안 바래도
야근 특근 시키면 제대로 수당 쳐 줬으면 좋겠음
되도않는 포괄임금 같은거 쳐 하지 말고


2023년 기준 최저임금으로
포괄임금제  209시간 근로 하면 세전 280만원 이상인데


이상하게 사업주들이 이해했는지
포괄로 200만원 묶더라 (법정최저시급 미만임 이렇게되면)
나중에 신고박으면 돈 줘야함

+ 월급 안 밀리는건 당연한거임
내가 일 한걸 받는건데 회사 사정이랑 뭔 상관임

3. 성장 가능한 업무를 했으면 함


단순 생산직은 논외고
그 외에..


현장직이건 사무직이건
연차 쌓일수록 업계에서 지위가 높아졌으면 함


10년이고 20년이고 하는 업무 똑같고  월급도 안 오르면
그 일이 하고싶겠나..??  




이렇게 3가지만 충족되면  진짜 괜찮다고 생각함 중소기업도


물론 95%는 세가지중 한 가지도 충족 못 하기때문에


이직을 해야하는것