사람은 뽑아야하는데 퇴직한 공무원이나 개백수 존나많이한새끼들이나 실업급여 목적으로 지원하는 새끼들만 지원할거고(현실임)

이대로 구인난 3년만 더 지속되면 기존멤버들 인내심이 얼마나 더 오래갈진몰라도 퇴사하고도 남을듯;

그 기존멤버들한테 더 챙겨줘야 그 기존멤버들이나마 오래다니게 할테지만 좆소가 그럴일은 없고 신입들 월급을 더 많이 챙겨줄건데 신입월급이 몇년 더 다닌 지들 월급이랑 별로 차이안나거나 오히려 더 높으면 현타 참기 가능?

결국 신입 갈구기로 자리보전이나 화풀이할건데 그러면 신입은 또 줄퇴사하고 무한반복이지 ㅋㅋㅋㅋ

이상태로 답있음?

무조건 사무실로 출근해야하는 기존의 회사 개념보다 ㄹㅇ 알바나 프리마냥 4대보험이나 직원으로 등록은 되어있는데 일 있을때만 맡기는 식으로 초혁명적인 변화 하지않는이상 좆소 답없는데 사장들이 과연 그럴까 ㅋㅋㅋ

뭐 사장 은퇴할나이라 슬슬 백두하고 세대교체 할건데 그 백두들도 젊꼰 새끼들 쥰내많을거 거의 백퍼고 답없다봄 ㅇㅇ

노력을 안했니 능력이 부족하니 가스라이팅 쥰나게 하던 애들 땜에 한국판 사토리세대 지금 존나 많은데 때마침 코로나니 뭐니 해서 청년복지로 사토리세대 지원까지 해주고있음 ㅇㅇ

뭐 그지가 부자들 걱정하는건 의미없고 ㅅㄱ하라는 의미로 글쓴거임