Hrm er 둘다구르면서 사무직 현장직 전부 채용 담당해봤음

취준생도 많고 이직희망러도 많아보여서 좀 내가아는거 풀면 좋을것같아서

Gsat skct 보는 초대기업계열사 / 공돌이 연구직이나 프로그래머쪽은 나도 잘 모르니 패스
1. 당연탈락과 감가점
문돌이 사무직

자소서 잘썼는데 왜 인적성(ai면접)도 못보지?

하는놈들 많을텐데 대부분 기업에서 특정조건 안되면 당연탈락을 넣는다

대표적으로

나이(사무직의 경우 신입기준 맥시멈 만 31-2)

만 29 30도 감점들어가는데 종종 있을듯

가점은 없음 그 아래면
몇몇 기업에서 이전공채 면접탈락자
학력(잔인하지만 예전처럼 점수제는 아니지만 당연히 감가점 봄 터무니없는 대학은 당연탈락으로 자소서도 안보고)
토익점수
스피킹점수나 그외 기타 자격증들 스펙트럼과 퀄리티


당연탈락 안되더라도 조건들 모두 커트라인이면 감점 쫙받고 미안하지만 걍 안읽는다
학점은 거의 안본다 면접때는 꽤 중요하지만
자소서 판별에도 객관성이 중요해서 몇백명 지원자 원서 다 읽을수가 없어 특히 인사 마케팅 이런데 경쟁률 씨발소리나오는데 어떻게 자소서로 다 판별하겠냐
현장직

기준 널널한 편이다 학력은 역으로 4년제 이상 당연탈락.

학과에 따라서 감가점 있고 고졸보단 초대졸 좀더 좋아함 자격증 포트폴리오가 중요함

가령 니가 지원한 회사가 제조업쪽이면 관련 산업기사+지게차정도 깔아놓으면 ㅆㅅㅌㅊ, 화학쪽이면 안전이라든지 관리라든지 이런쪽 비슷한쪽 포트폴리오 깔아놓으면 서탈할일은 절대없다
2. 면접
난 면접관 경험은 일천하지만 면접기록지 보고 팀장들이랑 얘기해보니 얼추 면접때 뭘 보는지 와꾸는 잡힘
문돌이 사무직
핵심은 면접 보기 전부터 대략적으로 뽑고싶은놈이 정해져있다는거다

허들제가 아니라 걍 첫 면접까지는 거의 무조건 합산제라 자소서(경력)+인적성 선에서 대충 뽑고싶은 지원자가 팀장들 눈에 보이고, 면접은 걍 반전을 위한 기회라 생각하는게 편함

자소서 이때부터 중요함

뻔한말이지만 태도같은거 당연히 평가항목에 들어가고

두괄식 하면좋은데 걍 어색하면 만연체로 말해도 지식이랑 핵심 말하면 상관없고

알아서 잘 해라 니 스펙이 딸린다싶으면 어떻게든 아는거나 역량을 어필하기 위한 공격형 면접을, 스펙이 비교우위가 있다 싶으면 걍 무난무난하면서 핵심을 놓치지 않는 방어형 면접을 준비하는게 개인적인 팁이다
현장직
당연히 면접 사무직보다 월등히 못보는거 깔고간다.

공정에 대한 프로세스와 지식 특히 안전관련한거에 있어서 태도 평가항목에서 꽤 크게 있고,

현장직의 경우 성실성 하나만 보고 걍 뽑기도 할 정도로 그 부분에 대해서 어떻게든 어필해라 워낙 양아치들도 많이 지원하는데 그 중에서 니가 관련자격증 몇개+성실성 어필한다? 무조건 최종까진 간다.

말 잘하려고 노력할 필요 별로 없고 내가 말한것만 어떻게든 어필해라 er팀장이나 현장 관리자들 들오면 제일먼저보는게 그거임

참고로 현장직이 일이 고되어서 그렇지 대부분 회사에서 급여 얼추 사무직이랑 맞춰주거나 ot에 따라서 더버는 경우 꽤 있어서 지원자들 풀이 날이갈수록 높아지는중
3. 인적성
상위 10% 하위 10% 날린다는 낭설은 솔직히 아닌거같고

사무든 현장이든 걍 잘보면 좋다

우리회사 기준 사무직 하위 3-40퍼수준이면 날림 현장직은 진짜 한 항목 17점 이지랄나면 날리고

현장직군중 한명 거의 만점받았는데 학력이 초대졸이라 아깝긴한데 최합하고 잘다니고있더라

회사가 계약한 인적성검사업체에 따라 결과지는 좀 다른데

보통 결과지의 인성 위험요소랑 적성검사 점수중 하위항목 위주로 많이본다

맞는 직군 추천 이런것도 뜨는데 아무도 안봄

신역검은 다른회사 다니는 지인한테 물어보니 뭐 항목이 많은데 게임보단 인성에서 좀 걸러진다더라
4. 최종면접
1차는 잘붙는데 최종에서 잘떨어지는 애들이 있음

꽤 큰 결격사유 하나씩 있는 친구들임

다른건 오버스펙이거나 준수한데

공백기가 조온나게 길거나(특히 졸업 후 공백기는 전과로 의심하는새끼도 있음 현장직일수록 조심하고 뭐라도 만드셈 자격증이든 뭐든)

나온 학교가 꺼림찍하거나

중고신입 기준 이전 회사가 너무 영세하거나

미안하지만 좆같이 왜소하고 못생겼거나 등
현업 실무자들은 한가지정도 결격사유 있어도 서류+인적성+면접에서 일정수준 이상 퍼포먼스 보여주면 같이 일할만 하다고 올려보내주는데

임원들은 보수적이라 가차없는 편임

팁은 걍 어떻게든 스펙 올리셈 내 개인적 의견이지만 임원들은 의외로 니 면접솜씨에 큰 관심은 없어 실무자 팀장급들이 관심있지


다 읽기 귀찮은새끼들 위해서 한줄요약하면
쓰잘데없는 면접팁 자소서대필 이딴데 목매지 말고 정량적인 스펙 올려서 그걸로 어필하는게 제일 확실하다