① 일의 강도가 낮거나 일이 너무 없다
경력 개발에 욕심이 있다면 업무 난이도가 높은 회사를 선택하는 것이 좋다. 낮은 연차라면 더더욱 그렇다. 직접 부딪혀가며 내 실력을 높여야 하는데, 신입도 OJT를 받으면 똑같은 퍼포먼스를 낼 수 있는 간단한 일만 붙잡고 있다면 나중에 이직할 때 이력서에 뭘 적어야 할지 모르는 사단이 일어날 수도 있다. 일이 힘들더라도 더 나은 결과를 요구하고, 지원을 많이 해주는 회사와 함께 해야 한다.

② 유지 보수나 운영에 치중하는 등 도전적인 경험을 할 수 없다
일의 강도가 높고 매일 야근을 하게 되더라도 항상 똑같은 일만 한다면 곤란하다. 연차가 어느 정도 찼다면 경력을 쌓을 수 있는 프로젝트를 주도적으로 진행해보는 경험도 필요하다. 하지만 이런 기회를 좀처럼 주지 않는 회사들도 있다. 커리어 개발에는 독 그 자체!

③ 팀장과 사원이 하는 일이 같다
처음 입사했을 땐 영수증 붙이는 단순 작업만 도맡아도 실수를 남발하는 법. 내 일의 중요도가 어느 정도인지, 그리고 내가 회사에서 성장하고 나서 맡게 될 업무가 어떤 것인지 가늠하기 어려울 수 있다. 이럴 때 가장 좋은 판단 방법은, 내 사수나 상사가 어떤 일을 하고 있는지 곁눈질하는 거다. 그들이 하고 있는 업무를 차후에 내가 맡게 될 가능성이 높으니 말이다.

그런데 입사한지 몇 년이 된 선임과, 업계 10년 차라는 팀장의 업무가 크게 다르지 않다면? 이 회사에서 내 직군에 요구하는 전문성이 그 정도이며 더 성장할 가능성이 없다는 의미일 수 있다. 이런 경우를 누군가는 '물경력 쌓고 있다'고 표현한다.

④ 채용시장에서 내 직군에 요구하는 역량과 관계 없는 일을 많이 한다
물론 처음 입사했을 땐 소위 말하는 잡무를 맡게 될 가능성이 높다. 바로 일선에 뛰어들기엔 업무 지식이 부족하기 때문에, 기본적인 일에서부터 시작해 시야를 넓혀가는 것이다. 하지만 연차가 하나둘 쌓이고 있는데도 내 직군과 관계 없는 잡무로 대부분의 하루를 보내고 있다면 그건 큰 문제다. 기업이 직원의 업무 역량 성장에 관심을 기울이지 않고 방치하며, 마치 소모품처럼 대하고 있다는 신호기도 하다.

⑤ 회사 자체에 전문성이 없고 주먹구구식이다
전문성 없는 회사에서 어떻게 직무 역량을 쌓을 수 있겠는가? 내 업무와 관련한 전문성을 얻기 어려운 회사라면 적어도 직장생활 경험이라도 쌓아서 경력 신입을 노려볼텐데, 어떤 회사는 R&R 없이 주먹구구식으로 일을 시키는 바람에 일머리조차 키우지 못하게 한다. 빠른 탈주가 답이다.

⑥ 업계가 좁거나 업무가 지나치게 특수하다
첫 직장을 구할 때, 지나치게 좁은 업계로 들어가거나 너무 특수한 직종을 선택하는 건 위험부담이 큰 일이다. 이직을 할 때 선택의 폭이 좁아지기 때문이다.

예를 들어 인사팀에서 급여 업무만 담당했던 사람과 급여와 채용 업무를 모두 담당했던 사람이 있다고 치자. 전자는 급여 담당자를 뽑는 회사에는 합격할 수 있겠지만 급여와 채용 모두를 담당할 사람을 뽑는 회사에는 합격하기 어려울 테다.

특히 전문가들은 연차가 낮다면 커리어 폭을 너무 좁히는 선택은 하지 않는 걸 추천한다. 이직할 회사가 너무 적거나 경력을 인정받기 어려워 물경력이 될 수도 있다.