정해진 근무시간보다 하루 30분씩 늦게 출근(강제)

으로 해서 그 30분 한달 모으면 1일으로 계산해서 그냥 연차가 사라짐

이것도 이거대로 문제인거 같은데, 이번 여름휴가시즌에 문제가 발생함

여름휴가(3일)을 연차에서 까는데

회사에서 보낸 공문 기준 본인 보유연차는 회계년도로 계산(수습기간도 제외)로 해서 본인 현재 가지고있는 연차를 13.5일으로 계산됨

그래서, 위에 서술한 연차 12개 자동소멸 + 여름휴가 3일 가면 총 소요한 연차가 15일이 되기때문에

만약 3일을 가게되면 본인 급여에서 1.5일 삭감하겠다고 함. 삭감되기 싫으면 여름휴가 안가야함

근데 또 신입 구제 조건으로 연차 안쌓인 신입은 위에 내용 관련 없이 그냥 3일 보내주겠다.
라고 하는데 또 여기서 말하는 신입은 회계년도 기준이 아닌 근속년수를 기준으로 했는지 본인은 1년차 사원이고 신입이 아니라고 구분되는듯함

이거 뭐 이렇게 해도 아무 문제가 없는거임?? 걸리면 ㅈ되는거아님?