면접볼때 어정쩡한 2년이하 경력들 있잖음 .

이런새키들이 제일 많이 광탈되기도하고 회사에서도 제일 꺼려하는 어정쩡한 경력부류들인데

회사에 불만만 존나 많으면서 실상 회사적응 못해서 나온새끼들 태반인거

인사담당자들이라면 앵간해선 다 아는사실이거든?

2년이하 어정쩡한 경력(?)자 새끼들

일단 면접볼떄 유사경험있다고 아는척하려고 쥐뿔도 없는 지식으로 경력자랑함.

이게 존나 웃긴게 4~5년 정도 경력있는사람들과 2년이하 경력있는사람들이 면접볼때

4~5년차는 존나 여유롭게 대답하고 모르는건 솔직히 모른다 말하고해서 면접보기 간단하고 뭔가 포스가 느껴지는데

2년이하 어정쩡한새끼들은 동문서답형이 존나 많고 뭣보다 지 생각대로만 존나게 말함

이게 1순위로 광탈되는 문제임

둘쨰 정작 이회사에 당신을 왜 뽑아야 하는지 말하세요 라고 말하면

신입만도 못한 대답쳐하고있음.

그래서 차라리 경력뽑을빠엔 4년이상된 베테랑 경력자를 뽑던지

어정쩡하게 1년6개월 2년2개월 이렇게하고 온새끼들 10중 8명가량이 신입만도 못함

일도 존나 어정쩡하게 배워와가지고 다시 가르쳐야하고 회사입장에서 손해 이만저만아님.

오히려 마인드 새하얀 순백한 쌩신입이 훨나음. 나이만 20중후반이고 적어도 개념은 있다 싶을정도면

쌩신입 뽑아서 돈도 아낄꼄 프레시한 분위기 조성해주는애가 낫지

독취사 이런 앰생무직 좆소카페가보면 왜 자기가 경력직임에도 불구하고 광탈되고 정작 썡신입이 합격하나요? 이런글 쓰는새기들 

글목록보면 회사불만 가득임. 조직생활하다보면 병신 한두명 있기 마련이고 저런 병신도 잘 조리할줄 알고 

본인 멘탈손상 안나게끔 생활해야하는데  눈치좆도 없고 회사 지 입맛대로만 하니까 병신한테 찍혀서 싸우고 나오는새끼들 태반임