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"취업지원자들로 무료 캬바쿠라?" Jap 사회문제 취활성희롱
사회특집 Jap... 오늘은 일본의 떠오르는 사회문제 취활성희롱을 다루고있다 일부 기업의 문제로 치부하기엔 너무 커져버렸는지 일본 후생노동성이 일본 의회에 특별법 제정을 건의할정도로 심각하다고 한다. 후생노동성은 특히 OB,OG(동문 선배)들의 리크루팅 과정의 면담 룰을 법으로 정해주거나 전용 상담창구의 신설을 강하게 요구했다. 일본 해러스먼트(괴롭힘) 협회장은 2020년에 접수된 상담 건수는 142건으로 그중 120건이 성희롱 건이라고 한다. 또한 취활성희롱의 대표적 3가지 방법에 대해 설명해주는데 첫번째는 면접때 발생하는 성희롱으로 갑자기 면접위원들이 뒷태를 보여달라고 하거나 화상면접 이후 2차면접에는 정장보단 목욕가운차림으로 해달라는 요청이 있기도함 참고로 이런 목욕가운의 옷임 ㅋㅋ ㅅㅂ 취향하곤 두번째는 내정 후 간친회에서 벌어지는 성희롱으로 노골적으로 둘만의 식사자리를 만들려고하거나 일부러 임원옆자리에 배치해 시중들게하는 등의 음침한 수법들이 있다고한다. 마지막은 OB(동문선배)에 의한 성범죄인데 가장 악질적이다고한다. 리크루팅에서 만난 OB가 취업준비생들을 상대로 "면접준비를 도와주겠다"라는 핑계로 호텔로 불러내거나 취업자료를 조건으로 사적인 관계를 요구하는등 전형적인 권력형 성범죄를 저지르는 방법이다. 일종의 가스라이팅 방법으로 처음에는 카페로 불러내지만 더 많은 정보를 위해 서서히 높은강도의 요구를 한다고한다. 전형적인 강약약강의 변태Jap 다운 방법이다. 이런 범죄들을 예방하기위해 후생노동성이 OB,OG의 리크루팅에서 면담 룰을 법으로 .직접 정하도록 강하게 요구하는것도 이해가 간다. 여기까지 본 대부분 원종이들은 "어차피 여자만 당하는데 난 알빠노?"라고 생각하겠지만 하지만 과연 그럴까? 후생노동성 조사 직장의 괴롭힘에 대한 실태조사(2020)에서는 4명중 1명이 취활성희롱을 겪어왔다는걸 알수있는데 여성보다는 남성이 특히 대학원 졸업 이상의 남성피해자 비율이 높다는걸 알수있다. 더군다나 피해를 받은 사람중 25%가량이 피해를 받고도 아무것도 하지 않았는데 애매한 성적농담 위주의 성희롱이나 신고한 이후의 회사 사회의 보복이 두려워 신고하지못했다는게 피해응답으로 인해 밝혀졌다. 물론 능력도 와꾸도 씹창난 일뽕들이 면접을 하고 성희롱을 받을 확률이 낮긴하지만 음침변태 Jap 취향중엔 그런 사람이 있을수도 있으니 조심하길 ㅋ 취활성희롱이 아니라 취활 레이프인 wwww 난데없이 무료 캬바쿠라를 찾는 Jap을 겪어본 썰을 푸는www ??? : 못생겨서 다행이다!!!! BanJAi!!! 상대보다 조금만 높은위치에 있으면 어떻게든 갑질하려는 민도 sugoi wwwwwwwww - dc official App
작성자 : 개똥본고정닉
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