본인이 어떤 분야에 종사하던지 그 분야에 맞는 라이센스는 갖추는게 맞다.

예를 들어서 한식조리 일을 한다면 한식조리사, 자동차 정비일을 한다면 자동차정비 자격증, 물류 유통일을 한다면

유통관리사 등등... 시설관리도 마찬가지임. 전기시설물을 관리한다면 전기자격증이 있어야 되고 기계설비를 관리한다면

기계관련 자격증이 있어야함. 

근데 자격증만 있고 실무를 전혀 모른다? 전기기사 자격증이 있는데 할줄 아는게 전등갈이, 안정기 가는거, 테스터기 

찍어보는것밖에 없다? 이러면 큰 문제가 되는거임. 자격증이 있으면 그에 걸맞는 서류능력, 실무능력도 필요함.

시설에서 전기기사로 일하다가 무제한 선임조건 풀어서 다른 전기업종으로 이직하려고 할 때 경력인정을 안해주는 이유가

바로 이거임. 경력이랑 자격증만 있지 막상 중요한 실무가 전혀 안되거든. 

니들이 사장이라고 하면 이런사람 과연 뽑을까? 자격증만 있고 아무것도 할줄 모르는 이런 사람을?

유투브에 호주 전기기사인가? 그 사람도 시설관리 겁나 까더만. 경력만 오래되고 자격증만 있지 정작 할줄아는건

아무것도 없다고. 심지어 전선도 제대로 못깐다고 그게 무슨 기술자냐고 존나 까는데 솔직히 까일만하다.

까놓고 전기일에는 1도 관심없으면서 그저 시설관리가 편하니까, 그 중에서도 전기가 특히 편하니까, 편하게 일하면서

돈벌 수 있으니까 아무 생각없이 꿀이나 빨려고 들어와서 시간만 개기다가 집에 가는데 이런 사람을 누가 좋아할까?