교대근무자들은  격일제는 충족되는데 주야비 주주야비는 8개월정도 다녀야됨 격일제는 6~7개월다니면 실업조건됨

보통 취업하고 1~2달에 괴롭히기 시작하면

네이버에 소형 녹음기있다 5~10만원정도됨 성능좋거사라
그래야 증거자료로 쓸때 중요하다 딕션이 잘들려야 고용노동부나 노무사 듣고 판단하니까 그럼 주머니에 넣고 녹음해라
왠만하면 소형으로 사라 그래야 들고다니기 편함

그리고 불법이냐고? ㄴㄴ 당사자간의 대화는 절대 불법아님

그리고 녹음도 1~2개가 아니라 10개이상 지속적으로 욕하고 모욕언사한게 있어야 됨

실업급여 충족하면 그때부터 ㅈㄴ개겨라 회사나간다고 생각하고

그럼 용역사에서 소장이 이유듣기위해 온다

왜 그러냐고 그럼 그때부터 직장내괴롭힘으로 개겼다고 이야기하고
대화녹음한거 고용노동부 신고한다고 이야기하면 그럼 대화하고 화해시키려고 하겠지? 그럼 그새끼가 그만둘수도 있고 나한테 권고사직 권유할수있음 그럼 퇴사하고 실업급여 받으면된다 근데 가해자가 안그러겠다고 하면 그때부터 조금이라도 뭐라고하면 또  좆같이 굴면 용역사에 이야기해라 퇴직금 받을때까지 버티면 개꿀이지만  그게 아니면 실업급여 각 잡으면된다

내가 이렇게 시설소장 2명 고용노동부 신고해서 고발하고 형사처벌건으로 벌금  50만원 70만원으로 약식기소로 조져버린적있음
한 놈은 계속다니더라 근데 한놈은 그만둠 ㅋㅋㅋ

대신 확실한 증거 있어야된다 이왕이면 길게 끌고가라
2~3번 욕했다고 당장 신고하지말고 2개월이상 근무때마다 지속적으로 괴롭혔다고 진술하고 검사나 고용노동부 담당자를 설득시킬만한 증거가 명확해야된다