일단 주휴, 근로계약서  안주고 안쓰면 무조건 고소 대상이 돼서 사장 빨간줄 그이는건데 둘다 충족했고..


지금 가장 문제가 되는게 너 초과 근로 수당이잖아.

1시간 더 했는데 초과근로했다는게 증명할 자료가 있어야해. 일단 닥치고 소형 녹음기 사서 틀어놓고 그냥 일 해.  

알바  싸움은 무조건 녹음이 생명이다. 객관적인 증거가 있어야되는데 음성녹취만큼 그자리에서 먹히는 증거가 없거든. 그래야 너가 초과수당을 받을 수 있어.

그리고 근로계약서 위반이라 빨간줄임.


그리고 법정 휴게시간 지급 했는지 확인해라. 4시간당 30분씩 쉬어야하는데 지급 안하면 그것도 빨간줄 긋는거다.




중점은 사장이 너한테 말 안하고 자르려고한다는거잖아.

너 사업장에 상시 근로자 수가 5명 이상이면 해고를 미리 고지하고  해고시켜야한다.   근데 너한테 이야기안하고 그 자리에서 자르려고하면 해고예고수당 짤없이 지급해야되거든 그게 백 얼마정도 한다.    가장중요한건 상시 녹음이야. 너가 부당해고 당한다는 걸  녹음해야 감독관이 바로 그자리에서 처리해준다. 음성녹음없으면 아무것도 못해.


그리고 그만 나오라고할때, 너가 그만두기싫다.  제가 이때까지 일한다고 말씀드리지않았냐.  라고 해고 거부 의사를 명확하게 밝힌걸 녹음해야된다.


더 궁금한거 댓글 ㄱㄱ.