내부 문건 수준으로 정확한거다.

각자 본인들 회사랑 비교해보고

9급공무원 수준과 비교해서 어떤지 판단해보아라.

★9급 공무원 신규임용기준★

입사 1년6개월 후 => 8급 승진 (연봉 3500 수준)

입사 6년 후 => 7급 승진 (연봉 4500 수준)

입사 15년 후 => 6급 승진 (연봉 5700 수준)

입사 17년 후 => 6급 팀장 보직부여 (연봉 6300 수준)

입사 25년 후 => 5급 승진 (과장/동장) (연봉 7500 수준)

임금 및 근무처우 (모든 기본급은 호봉포함 곱계산)

기본급 60% 명절수당 연 2회 지급

기본급 50% 정근수당 연 2회 지급 (1년~10년 근속 차등지급)

기본급 100~150% 성과급 연 1회 지급

월 10~15만원 상당 기본초과수당 지급 (야근안해도 기본으로 무조건 줌)

직급보조수당 월 10~20만원 차등 지급 (5급 25만원)

5급부터 업무추진비 법인카드 사용권한부여

기본 보직 업무 수당 월 4만원 지급

(민원/사회복지/특별회계 등 무조건 1개이상 걸림)

가족수당 자녀 1인당 4만원 지급

출장 수당 관내 1만원 관외 2만원 (횟수제한 없음)

연 50시간 유급 교육제도 활용 (출근안하고 교육받으러 가는 것)

법정공휴일 반드시 휴가 비상출근시 2배 대체휴가 지급

==========그 밖의 근무환경 =============

1. 본인한테 부여된 업무분장관련 업무만 진행함.

2. 6급 팀장부터 과제업무 없음 "팀 업무 총괄" 딱지 붙이고 결재만 함

3. 출장 하루에 2번 나가도 아무도 터치 안함.

4. 바쁜데 교육가도 거의 뭐라 안함. 뭐라 하는 순간 뭐라한 새끼도 교육 못가는 분위기 형성

5. 민원 업무 오래 안봄. 7급달면 민원대 1년~2년하고 거의 시청 차석으로 돌아댕김

(그니까 악성민원 시달리는 기간 9~8급 짬찌 5년 수준임)

6. 업무 보다도 관리자 의전을 매우 중요시하게 여기는 문화.

(최소 5급 과장이상을 관리자라고 함)

7. 어떤 사업이던 사업비가 매번 남아서 간담회 같은거로 직원들 회식비로 전부 털어먹음

(꽁돈으로 먹는건 잘 처먹음)

8. 인사청탁으로 뇌물같은거 잘못 주고 받다 골로가서 다들 조심하는 분위기인데

(그래도 줄놈은 주고 받을놈은 받음)

9. 같은부서 최대 2년이상 근무 못함. 순환보직임. 아무리 ㅈ같은 ㅅ키 만나도 거의 1년이면 사요나라임.

이상 다 적지도 못하겠다.

니들 좋소랑 비교해봐

줜나 무시받는 말단 9급공무원의 현실이야.

내생각엔 좋소보다 좋을거같은데?