내 위는 직속 사수로서 팀장이 있음.

회피 엄청 심해서 업무적으로 다 피함.

근데 일단 내가 다수의 조언을 들어보니 팀장은 일을 하는 사람이 아니라고 함.

일단 알겠음. 그럼 팀장으로서 해야하는일이 조직관리라고 보는데 이건 팀장 업무 아냐??

 1. 타부서에서 우리팀 엄청 뭐라하면서 잘못을 짚으려함. 그거 관련해서 사과하거나 재발방지 대책을 촉구해야하는데 그걸 나보고 하라고 하고, 본인은 제3자인것처럼 행동함.

 2. 대표에게 팀의 종합적인 의견이나 결과를 보고해야 함. 이럴 경우 나보고  작성해서 보고하라고 하고 본인은 쏙 빠지니까 대표는 내가 보고했으니 내가 했다고 판단해서 나한테 다 설명해보라함. 우리 팀장이자 사수는 옆에서 경청만하고 있음.(아무것도 몰라서 묵묵부답임) 내가 잘 말해서 넘어갈수도 있는거고, 잘못말해서 욕먹을수도 있는데 이런 리스크도 내가 떠앉아야함?

난 3년차 평사원임. 4년차에 대리달아준다는 말이 있어서 달고 이직할 생각