여기 있는게 당연하게 여겨질 정도면

본인이 개좆소중에서도 존나 ㅎㅌㅊ만 겪어본거니

우물안 개구리 개굴개굴 지랄말고 가던길 가도록.

아까 밑에는 인사고과는 대기업만 있는줄 알고 

중소기업에 고과가 어딨냐고 염병떠는 병신도 있드만 ㅋㅋ

중소기업들이 대기업 고과기준 따라하는걸 얼마나 좋아하는데 

시발놈 태어나서 KPI가 뭔지 들어본적도 없을새끼

암튼 각설하고

1. 퇴직금 연봉포함 

 - 이거는 옛날 좆소가 많이하던건데, 지금은 어지간한 좃소는 안함. 퇴직연금 가입이 의무가 된지도 꽤 됐고.

 - 애초에 근로자가 고용노동부 찾아가서 체당금 신청하면 퇴직금은 노동부에서 받아가고 회사는 노동부가 알아서 조짐.

 - 어케해도 대응방법이 없기 때문에 이제 좆소도 저지랄 안함.

 - 지금도 저지랄하는 좆소는 진짜 하위 1% 좆소임.

2. 포괄임금제

 - 포괄임금제는 정확히 업무시간 분류가 어려운 직종들 하라고 만든거임.

 - 계약서에 근무시간 명시되어 있는데 포괄임금제 운운하는거 자체가 개씹병신이고 노동부에 계약서 고대로 갖다주면 됨.

 - 그걸 알 정도만 대가리 돌아가도 포괄임금제 운운 안함. 개씹 하타취 좆소만 그럼.

 - 대신 일반 좆소는 포괄임금제라고 써놓고 "그냥"  야근수당이나 연차수당 떼먹음.   사실 "그냥" 떼먹는게 훨 유리함. 계약서에 쓰는게 병신

3. 계약서가 연봉아니고 월봉으로 써있는 경우

 - 월봉이라고 문제될건 없는데 보통 월봉양식으로 쓰여있으면 최소 계약서 한 15~20년전 양식 갖다 그대로 쓴다는거.

 - 직접적인 연관은 없음에도 월봉 계약서 쓰는데는 보통 ㅆㅎㅌㅊ였음.